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勞動(dòng)者在工廠發(fā)生事故,法院認(rèn)定為工傷

此文章幫助了295人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

案情;勞動(dòng)者在工廠發(fā)生事故

2002年5月,河北省某縣農(nóng)民張工、王剛自湊資金23萬元合伙在當(dāng)?shù)刈饨枇藦S房、場地,在既未辦理工商登記,也沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的情況下,就在當(dāng)?shù)卣惺樟肆r(nóng)民工開辦起灰水泥生產(chǎn)廠。工廠既沒有工作制度,也沒有安全制度,更沒有工人操作規(guī)程。2002年8月,當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工郭天運(yùn)被被工廠招收,但是雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2002年11月,郭天運(yùn)在灰水泥搬運(yùn)過程中被砸傷,郭天運(yùn)當(dāng)即被送往醫(yī)院治療,期間張工、王剛向醫(yī)院支付了部分醫(yī)療費(fèi)。郭天運(yùn)出院后,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出了工傷及傷殘等級認(rèn)定的申請,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定部門鑒定,郭天運(yùn)的傷殘被認(rèn)定為工傷六級。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門向張工、王剛的灰水泥廠發(fā)出了鑒定結(jié)論通知書。郭天運(yùn)認(rèn)為自己的情況既然屬于工傷,那么工廠就應(yīng)當(dāng)給自己賠償,工廠則表示拒絕。2002年12月28日,郭天運(yùn)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會審理后做出仲裁,裁決張工、王剛一次性賠償郭天運(yùn)傷殘撫恤費(fèi)、治療期間的工資、醫(yī)療費(fèi)及傷殘鑒定費(fèi),合計(jì)人民幣163,452元。張工、王剛不服裁決,認(rèn)為灰水泥廠沒有辦理工商登記,不屬于個(gè)體工商戶,而且郭天運(yùn)也沒有和工廠簽訂勞動(dòng)合同,不屬于工廠工人,不能適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,因此向法院提起了訴訟。

結(jié)果:依法認(rèn)定為工傷享受工傷待遇

法院經(jīng)過開庭審理認(rèn)為:張工、王剛開辦的未經(jīng)登記的灰水泥生產(chǎn)廠仍然屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”,判決張工、王剛一次性賠償郭天運(yùn)傷殘撫恤費(fèi)、治療期間的工資、醫(yī)療費(fèi)及傷殘鑒定費(fèi),合計(jì)人民幣163,452元。

律師說法:如何認(rèn)定工傷

判斷本案中受傷工人是否享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的工傷待遇,首先應(yīng)該確定該工人工作的工廠是否屬于《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”,如果屬于,則本案發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議,受《勞動(dòng)法》調(diào)整,受傷職工享受工傷待遇,反之則不能享受。

本案中該工廠具有經(jīng)營性,并且雇用雇工來進(jìn)行工作,符合“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”的規(guī)定。本案的爭議點(diǎn)只在于該工廠并沒有辦理工商登記手續(xù)。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,開辦此類工廠應(yīng)當(dāng)依法辦理工商登記手續(xù),沒有辦理的辦廠行為則是一種違法行為。但是工廠沒有辦理手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)由行政主管部門予以處罰,這種違法行為并不影響其與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。而且雙方對郭天運(yùn)在該工廠上班期間受傷的事實(shí)沒有異議。因此,雖然該工廠沒有辦理工商登記手續(xù),但是仍然屬于我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”。

本案中,郭天運(yùn)在工廠上班期間因工受傷,且已經(jīng)被相關(guān)鑒定部門鑒定為工傷六級,因此應(yīng)當(dāng)依法享受工傷待遇。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對勞動(dòng)者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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