解除勞動(dòng)合同引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

彭某于2001年3月28日與某服飾有限公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同到期后，彭某與該公司又續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。2002年9月5日該公司以單位效益差、需精減人員為由，經(jīng)與彭某協(xié)商達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。協(xié)議達(dá)成時(shí)，彭某要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而該公司以自己是私營(yíng)企業(yè)為由拒絕進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彭某對(duì)此不服，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該公司按工作年限補(bǔ)償2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付條件是什么

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以解除，但應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)法》第28條：用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之規(guī)定，裁決某服飾有限公司支付彭某2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是符合法律規(guī)定的。某服飾有限公司以本公司系私營(yíng)企業(yè)，拒絕進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。由此可見，《勞動(dòng)法》所調(diào)整的不只是國(guó)營(yíng)企業(yè)，而是包括了在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。為此，某服飾有限公司應(yīng)按上述規(guī)定對(duì)彭某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。