主動辭職引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

2001年8月，鄭進(jìn)入廣告公司工作。2002年11月，雙方續(xù)簽5年期限的勞動合同。合同約定鄭的工作崗位為市場部門主管，月薪2000元。合同補(bǔ)充條款約定，甲方根據(jù)乙方在公司的業(yè)績，考慮到乙方實(shí)際的困難，甲方補(bǔ)貼乙方5萬元用于購房。甲方自2003年4月15日起每月補(bǔ)貼乙方1100元。合同的有效期自2002年11月6日起到2007年11月5日為止。2004年5月起，廣告公司連續(xù)4個月沒有支付鄭房帖。公司作出這一決定的理由是鄭在工作中有失職行為，造成公司幾個重要的大客戶流失，一年內(nèi)有5筆應(yīng)收帳款要不回來，已經(jīng)成為呆帳，給企業(yè)造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失等。但是，鄭在認(rèn)為房帖是自己應(yīng)該得到的勞動報酬，并且在合同中并沒有約定，如有失職行為就可以扣除房帖。鄭于2004年9月25日向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，除要求解除與廣告公司的勞動關(guān)系外，還要求廣告公司制支付欠負(fù)的5個月房帖合計(jì)5500元，支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件是什么

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動個體的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點(diǎn)也在于此。對此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！北景钢?，鄭解除與單位的勞動合同，主要是其認(rèn)為單位未按照勞動合同的約定事項(xiàng)支付其房帖，而該筆房帖是雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，鄭應(yīng)該得到的勞動報酬。故鄭解除與單位勞動合同符合上述規(guī)定中可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。