競業(yè)限制引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議

金先生在某公司擔(dān)任技術(shù)部門主管，從事產(chǎn)品開發(fā)工作，與公司訂有五年期勞動(dòng)合同。工作中，金先生與其主管部門的幾名技術(shù)人員一起開發(fā)新產(chǎn)品，取得了一定的成果。為了保證新產(chǎn)品的順利開發(fā)，公司要求與金先生等員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定：參與產(chǎn)品研制開發(fā)的員工對產(chǎn)品研制過程和結(jié)果予以保密，不管如何原因離開公司的，則在一年之內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位工作，否則將賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；作為補(bǔ)償，公司將按金先生等員工的守約情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。金先生及其部門員工對協(xié)議內(nèi)容沒有異議，雙方于是簽訂保密協(xié)議。

不久，金先生的勞動(dòng)合同期限即將屆滿，公司為了強(qiáng)化產(chǎn)品開發(fā)力度，計(jì)劃找一個(gè)更合適的技術(shù)人員擔(dān)任技術(shù)部門主管，于是，公司通知金先生：勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂。金先生接到公司的通知后，要求公司考慮以往情況給予留任，但公司表示已有合適人選，希望金先生諒解。于是，金先生在合同到期后只能按期辦理了相關(guān)離職手續(xù)。結(jié)算工資時(shí)，金先生要求公司給予競業(yè)限制補(bǔ)償金，公司表示以后看情況再定。

合同終止后，金先生離開了公司，考慮到曾經(jīng)與原公司有過一個(gè)“在一年內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位工作”的協(xié)議，因此，半年過去了，金先生尚未找到一個(gè)比較滿意的工作。為了維持生計(jì)，金先生再次向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，公司此時(shí)表示：因?yàn)楣疚粗Ц督鹣壬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以金先生也不必遵守競業(yè)限制的協(xié)議，可以盡管去找合適的工作。金先生認(rèn)為公司應(yīng)在合同終止時(shí)即告知不必遵守協(xié)議，現(xiàn)在告知?jiǎng)t應(yīng)賠償自己半年來的經(jīng)濟(jì)損失。在進(jìn)一步交涉未果的情況下，金先生即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原公司賠償半年來的經(jīng)濟(jì)損失。

金先生認(rèn)為：自己與公司之間存在一個(gè)競業(yè)限制的協(xié)議，自己因?yàn)樽袷亓藚f(xié)議而無法找到滿意的工作，遭受了一定的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司應(yīng)當(dāng)按協(xié)議支付補(bǔ)償金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

公司認(rèn)為：公司雖然與金先生簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，但雙方合同終止后并未正式履行，公司從未向金先生支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未要求金先生遵守競業(yè)限制協(xié)議，因此，金先生找不到工作的經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)由公司承擔(dān)。

約定競業(yè)限制應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

本案的爭議焦點(diǎn)是：企業(yè)與勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制協(xié)議因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議如何處理。

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，按協(xié)議約定在一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原單位有競爭的業(yè)務(wù)，當(dāng)然，競業(yè)限制的協(xié)議的重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式等約定。