臨時(shí)工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償引糾紛

某公司1997年5月招用了年滿55周歲的許某為臨時(shí)工，從事門衛(wèi)工作，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。到2004年6月許某已滿62周歲了，公司考慮他年齡已超過(guò)正常退休的年齡，決定終止與他的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并支付給他2100元補(bǔ)償費(fèi)。但許某不滿意，要求公司工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么

由于該公司招用許某時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以并不能確定雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。如果此前，許某是城鎮(zhèn)失業(yè)，無(wú)業(yè)或外來(lái)務(wù)工人員，公司招用后應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。但根據(jù)國(guó)家的政策規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡一般應(yīng)退出勞動(dòng)崗位。故勞動(dòng)合同期限特殊情況外，一般不宜超過(guò)當(dāng)事人的法定退休年齡。公司應(yīng)與許某簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂，雙方間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)在許某達(dá)到法定退休年齡時(shí)終止。因此，公司在許某達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”的精神，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。許某要求公司按因用人單位提出提前解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然是不合適的。

如果許某被該公司招用前，原是提前退休、退職人員或與其他用人單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系的“內(nèi)部退養(yǎng)”、“停薪留職”、“下崗待業(yè)”職工，那么公司則不能與他簽訂勞動(dòng)合同，雙方實(shí)際上只是勞務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人可隨時(shí)提出終止、解除勞務(wù)契約，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，除非雙方對(duì)此有特別的約定。