一、勞動合同生效的條件是什么

在一般情況下，勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章成立的同時也就生效了，雙方之間形成了勞動法律關(guān)系，當事人應(yīng)當全面適當履行合同。但是勞動合同按照國家規(guī)定或者當事人一方的要求需要鑒定的，在鑒定后勞動合同方可生效。

勞動合同的鑒證，是指主管行政部門依法對勞動合同的內(nèi)容進行審查，并對其合法性、真實性予以證明的一項行政監(jiān)督、服務(wù)制度。通過有利于勞動合同的全面適當履行，減少和預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，保護雙方的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系。勞動合同的鑒證由合同簽訂地或履行地的主管行政部門具體辦理。主管行政部門對合法的勞動合同予以鑒證，鑒證人員在合同上簽字蓋章，具有法律效力。專業(yè)技術(shù)人員在簽訂勞動合同時，為了避免因合同無效而給自己帶來精神和利益上的損失，可以要求對勞動合同進行鑒證。尤其在不采用統(tǒng)一的格式合同的情況下，要求對個別擬定的勞動合同進行鑒證就更為必要。

已成立而尚未生效的勞動合同，對當事人已具有一定的約束力，任何一方撤消合同或；反悔的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；但此時合同還不具有履行或強制履行的效力。

二、何時勞動合同無效

已成立的勞動合同也可能無效。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

勞動合同被確認無效的結(jié)果是其自簽訂時起就沒有效力。但是勞動力一經(jīng)付出就無法收回，已經(jīng)物化為商品價值，因此勞動合同的無效不能適用返還原物、恢復(fù)原狀等適用于一般合同無效的救濟方法。用人單位有過錯的，應(yīng)當賠償勞動者相應(yīng)的損失，主要是勞動者的就業(yè)機會成本，即因合同無效而遭受的經(jīng)濟損失；對勞動者造成其他損害的，也應(yīng)當承擔賠償責任。如果雙方當事人對于合同無效都有過錯，則應(yīng)該根據(jù)過錯的大小，各自承擔相應(yīng)的責任。

法律上所謂過錯，是指當事人主觀上存在故意或者過失。故意就是明知故犯；過失則是指當事人能夠注意、應(yīng)當注意而沒有注意的一種主觀狀態(tài)。

對于確認勞動合同無效應(yīng)采取謹慎態(tài)度，雙方當事人經(jīng)過事后協(xié)商能夠補足有效要件的，應(yīng)當確認其仍然有效。勞動合同部分無效的，如果不影響其他部分的效