案情：不簽勞動合同違反法律規(guī)定

申訴人張某于1998年9月應(yīng)聘到北京市某飲料公司工作。同時張某與該公司簽訂了為期三年的勞動合同，即自1998年9月1日至2001年8月31日，雙方在合同中約定申訴人的月工資為500元。由于飲料市場競爭激烈，國際知名品牌紛紛登陸國內(nèi)市場，該飲料公司做為一家民營小企業(yè)在這場競爭中逐漸處于不利地位，自2000年3月起更是因為生產(chǎn)任務(wù)不足開始停產(chǎn)，無力再支付張某等職工的工資。最初的一、兩個月單位在向職工講明了企業(yè)目前處境后，張某等職工還對企業(yè)表示理解，同意企業(yè)不必立即支付工資，但是到了2000年的10月份，張某等職工再也坐不住了，像這樣不能領(lǐng)到工資始終不是辦法，于是張某以飲料公司無故拖欠工資為由，將該公司告上仲裁庭，要求公司： 1、補發(fā)拖欠3月至10月份的工資，并支付拖欠部分的經(jīng)濟補償金；2、與公司解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。對于申訴人張某的申訴請求，被訴人飲料公司在答辯時稱：第一，我公司不否認拖欠張某工資的事實，但不認為屬無故拖欠，因為不能支付其工資系客觀情況所致，不存在無故拖欠的主觀故意，故同意補所欠申訴人的工資但不同意支付拖欠部分的補償金。第二，對于申訴人要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，公司不能接受，因為是申訴人自己提出解除合同的，公司沒有義務(wù)支付其經(jīng)濟補償金。

結(jié)果：用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金

仲裁委員會裁決：1、飲料公司支付張某2000年3月至10月份的工資， 2、支付9月至10月拖欠工資的經(jīng)濟補償金；支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求。

律師說法：勞動者可以要求經(jīng)濟補償

本案涉及的第一個問題是企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營效益不好造成不能支付員工工資是否屬無故拖欠。對此問題原北京市勞動局《對北京市工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》中有所說明，該規(guī)定第2條規(guī)定：《北京市工資支付暫行規(guī)定》第18條所稱“無故拖欠”系指企業(yè)無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括（一）企業(yè)遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資。（二）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位職工代表大會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間最長不得超過一個月。其他情況下拖欠工資的均屬無故拖欠。本案中被訴人最初向職工說明拖欠工資的原因，這是正確的，職工也表示諒解，可以說未構(gòu)成無故拖欠，但在一個月后被訴人仍不能支付職工工資，根據(jù)上述規(guī)定就已構(gòu)成了無故拖欠。因此，被訴人應(yīng)當(dāng)支付9月至10月拖欠工資的經(jīng)濟補償金，也就是在申訴期限內(nèi)的經(jīng)濟補償金。本案中有意思的是為什么要裁決被訴人支付申訴人3月至10月的工資呢？難道這部分工資不受申訴期限的限制？如果本案中被訴人拒絕支付申訴人3至10月的工資，仲裁委員會裁決被訴人支付超過申訴期限的工資，但是在庭審時被訴人不但承認沒有支付申訴人這段時間工資的事實，而且還同意支付這部分工資，如果超過申訴期限，而義務(wù)人愿意履行的，不受申訴期限的限制。因此，仲裁委裁決被訴人支付申訴人2000年3月至10月的工資。與此相對照的是被訴人不同意支付申訴人拖欠工資的經(jīng)濟補償金。那么在本案中被訴人是否還應(yīng)支付張某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金呢？《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付其勞動報酬或者提供勞動條件的。因此張某在企業(yè)不能按合同約定支付其工資的情況下，提出與單位解除勞動合同是法律所允許的，最高人民法院法釋〔2001〕14號第十五條第二款第（二）項的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。