案情：不定時(shí)工作加班費(fèi)糾紛

吳嚴(yán)系家緣制衣廠的采購(gòu)人員，雙方簽了3年的合同。由于工作的特點(diǎn)，吳嚴(yán)的工作時(shí)間經(jīng)常會(huì)因客戶的需要而進(jìn)行調(diào)整，具有不固定性。淡季的時(shí)候，吳嚴(yán)有時(shí)每天只需采購(gòu)一次即可，遇到旺季且客戶訂單多的時(shí)候，吳嚴(yán)即使在下班后還得外出購(gòu)買原料，工作時(shí)間很不確定。吳嚴(yán)對(duì)這份采購(gòu)工作還是比較滿意的，淡季的時(shí)候工作輕松，遇到旺季生產(chǎn)緊張的時(shí)候，制衣廠每月會(huì)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給采購(gòu)人員一筆豐厚的加班工資。第二年，廠方領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)作出決議，對(duì)制衣廠所有的采購(gòu)人員實(shí)行了不定時(shí)工作制，并經(jīng)過(guò)了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的批準(zhǔn)。后來(lái)，由于家緣制衣廠生產(chǎn)的服裝質(zhì)量特別好，款式也很受顧客歡迎，下訂單的客戶也越來(lái)越多。從此，吳嚴(yán)經(jīng)常每天工作超過(guò)8小時(shí)，但是制衣廠卻不再支付加班工資。吳嚴(yán)對(duì)此事很有意見(jiàn)，向單位領(lǐng)導(dǎo)反映此事，要求單位支付加班工資，領(lǐng)導(dǎo)均以不定時(shí)工作制為由拒絕了吳嚴(yán)的要求。吳嚴(yán)認(rèn)為國(guó)家規(guī)定每天工作超過(guò)8小時(shí)就要支付加班工資，自己也應(yīng)依法獲得自己的加班工資。隨后吳嚴(yán)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求家緣制衣廠支付幾個(gè)月以來(lái)拖欠的加班工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

結(jié)果：對(duì)吳嚴(yán)的請(qǐng)求不予支持

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：家緣制衣廠實(shí)行的是不定時(shí)工作制，并經(jīng)過(guò)了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的批準(zhǔn)，合法有效，吳嚴(yán)不存在加班問(wèn)題，沒(méi)有理由要求家緣制衣廠支付加班工資，裁決對(duì)吳嚴(yán)的請(qǐng)求不予支持。

律師說(shuō)法：不定時(shí)工作需要支付加班費(fèi)嗎

不定時(shí)工時(shí)制度是我國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一，是根據(jù)某些行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的特殊性，針對(duì)需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班而無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作崗位而實(shí)行的一種工作時(shí)間制度。不定時(shí)工時(shí)制度不定時(shí)，所以也就沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。本案中，由于吳嚴(yán)的工作時(shí)間是不固定的，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，其在8小時(shí)以外工作不算延長(zhǎng)工作時(shí)間。所以吳嚴(yán)在8小時(shí)以外工作屬于正常工作范圍，而非加班?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

吳嚴(yán)適用的是不定時(shí)工時(shí)制，談不上加班問(wèn)題，所以其要求家緣制衣廠支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是不合理的，沒(méi)有法律依據(jù)，不能支持。

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須經(jīng)企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。因經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，所以對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位不需支付加班費(fèi)。對(duì)不定時(shí)工作崗位，勞動(dòng)者在休息日或節(jié)假日加班將都不需要支付加班工資。