帶薪休假糾紛

王先生和他的一些同事在某事業(yè)單位工作4年多了，4年多中王先生他們?yōu)閱挝粍?chuàng)建了新的部門，并做得有聲有色，效益節(jié)節(jié)上升。今年以來，王先生部門工作漸漸穩(wěn)定，他自己也覺得頗為疲勞，想休息休息，于是王先生向單位提出放一段時間假的請求。單位領(lǐng)導(dǎo)表示，請假可以，但是按照事假處理，期間工資不發(fā)。王先生不高興了，自己為單位任勞任怨做了4年，怎么連個帶薪休假的權(quán)利都沒有了，國家不是有年休假的規(guī)定嗎？單位領(lǐng)導(dǎo)卻說，單位沒有年休假制度，現(xiàn)在工作也很繁忙，王先生休假之后工作無人可頂，所以不能批準休假。雙方發(fā)生了嚴重的爭執(zhí)。

用人單位如何實行帶薪休假制度

王先生與單位爭執(zhí)的其實是帶薪年休假的問題。所謂帶薪年休假，是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！边@就是說，只要勞動者連續(xù)工作時間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應(yīng)當(dāng)給予勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利。既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。

可是，當(dāng)時《勞動法》中的年休假主要針對國營企業(yè)制訂，行政事業(yè)單位的休假方式由人事部規(guī)定?，F(xiàn)在國企在改制，事業(yè)單位也在改制，同時國家對于年休假的規(guī)定既少又不具體，并且缺少相應(yīng)的實施辦法，年休假的執(zhí)行并不嚴格。加上國務(wù)院的規(guī)定“在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假”，具有非常大的靈活性，現(xiàn)在除了一些機關(guān)、大型國企和福利好的外企在實行這一制度，多數(shù)職工都沒有享受這一待遇。

就目前來看，王先生執(zhí)意索要帶薪休假可能還無法達成。但是單位也應(yīng)該從員工的角度多多考慮，是否能夠建立年休假的制度，同時利用合理的人員調(diào)配不耽誤單位的工作。