病假糾紛
王某是某公司職工，1999年即到該公司工作。今年2月，王某因患重感冒，向單位提出休息5天。單位審查其病歷后，同意了他休病假的請求。今年7月，王某向單位提出休公休假的申請。單位同意其休假，但告之他只有5天的假期。王某不明白：自己已在單位連續(xù)工作了12年，按照法律規(guī)定，自己應享受10天的公休假，為什么只能休5天呢？對此，單位領導解釋說：單位有規(guī)定，職工生病需請假的，一律須先使用年休假。那么，該公司的規(guī)定是否合理呢？
用人單位應如何執(zhí)行休假制度
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷時，用人單位應當給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發(fā)生非因工負傷的情形，即有權向用人單位申請休病假，用人單位無權拒絕職工正當?shù)牟〖偕暾?。所以，職工生病需請假的，一律須先使用年休假的?guī)定欠缺一定合理性。當然，若職工當年的病假累計達到某種情形時，用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規(guī)定，確定相關年休假待遇，這幾種情形是：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度，不能先用年休假折抵病假。
