一、勞動者能否自愿放棄保險

《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這一規(guī)定清楚地表明，社會保險是國家強制實行的一種社會保險制度。依法參加并繳納社會保險費是所有用人單位和勞動者的法定義務(wù)。社會保險費中凡是規(guī)定由用人單位和勞動者共同按比例負擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。這里不存在自愿和不自愿的問題。對于勞動者來說，參加社保并按規(guī)定繳納費用是法定義務(wù)，是履行責(zé)任而不是自己的一項權(quán)利，因而是不能放棄的。

但是勞動者在其他單位或者個人已經(jīng)參加社會保險的，在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會保險，其現(xiàn)所在單位也可以不為其繳納社會保險費用。但勞動者要將其相關(guān)已參加社會保險的書面證明材料交公司備案，公司以應(yīng)對勞動監(jiān)察部門的檢查。在這種情況下，是勞動者已經(jīng)參加了社會保險，所以在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會保險，并不是其自愿放棄的。這是法定的義務(wù)，是不能放棄的。

二、企業(yè)可否以高薪代替社會保險

勞動法規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眳⒓由鐣ｋU、繳納社會保險費用人單位是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。公司應(yīng)該在社會保險機構(gòu)為員工辦理社會保險、繳納社會保險費用。如果有員工在社會保險機構(gòu)開立了個人社保賬戶，公司可以與其書面約定公司將應(yīng)由單位負擔(dān)的社會保險費支付給員工個人，由員工自行繳納并向公司提供社會保險機構(gòu)的交費憑證。如果公司無法確信發(fā)放給員工的“社會保險費”確實用于辦理社會保險、員工也無法提供社會保險機構(gòu)的交費憑證，那么建議公司統(tǒng)一為員工辦理社會保險事宜，以免引發(fā)勞動爭議。