一、企業(yè)如何支付延長工時的工資

我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定：

在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)（工作）上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200％發(fā)給，實行計件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計件單價發(fā)給應(yīng)得的計件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100％發(fā)給加班工資。

在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。實行計時工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100％發(fā)給；實行計件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計件工資，不發(fā)加班工資。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點后補(bǔ)休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補(bǔ)休，不發(fā)加點工資，也不準(zhǔn)將加點工時累計發(fā)給加班工資。

二、企業(yè)實行帶薪年休假注意什么

1、按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：

依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。