一、勞動法規(guī)定的連續(xù)工作是指什么

（一）因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時間計算用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。因用人單位合并、兼并、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱或職工成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，其改變前在原單位的工作時間應(yīng)計算為在本單位的工作時間。

（二）因組織調(diào)動同一單位連續(xù)工作時間計算因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。

（三）用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算勞動者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應(yīng)合并計算。勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當做為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。

（四）合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時間計算勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》 （勞辦發(fā)[1995]163號）由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。勞動部辦公廳《對〈關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函〉中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]42號）我部《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]163號，以下簡稱《復(fù)函》）第二條第六項主要是針對合資、合作企業(yè)的特殊情況做出的規(guī)定。規(guī)定把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動合同時，其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時間應(yīng)當與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時間合并計算。因此，《復(fù)函》中所講的“連續(xù)工齡”與《勞動法》第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。

二、勞動者有哪些休息休假時間

勞動者的休息、休假時間包括每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的時間等。

（1） 日休息。是指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者日休息時間。

（2） 周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天（24小時）以上的休息時間。

（3） 節(jié)日休息。是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時間。《勞動法》的第40條和1999年 9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中對此作了具體規(guī)定。

（4） 工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。

（ 5）探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間?！秳趧臃ā冯m未對此作規(guī)定，但國務(wù)院1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。

（6）年休假休息。是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間。