社保屬法定義務(wù)不可約定解除

趙博士被某外商投資企業(yè)高薪聘用為副總經(jīng)理。公司董事長在與他談工資待遇時說：公司給你定的工資是12000元。但我們是外資企業(yè)，之所以工資定得這么高，是因為除了工資外，再沒有其他福利待遇，醫(yī)療費、養(yǎng)老保險等問題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)。趙博士想自己年輕，生病、養(yǎng)老問題都離自己較遠(yuǎn)，不如趁年輕多掙點錢。于是趙博士與公司簽訂了合同，幾個月后，由于與公司董事長在經(jīng)營管理等重大問題上產(chǎn)生分歧，趙博士被公司炒了“魷魚”。趙博士不服，提請仲裁委員會仲裁，并提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險，侵犯了他的合法權(quán)益。但公司反駁說：當(dāng)時已與你說明，你也同意，并且簽訂了勞動合同。因此，現(xiàn)在無權(quán)提出異議。

用人單位可以約定不交保險嗎

依法在中國境內(nèi)注冊的外資企業(yè)屬于中國企業(yè)法人，適用于中國的法律法規(guī)。養(yǎng)老保險制度是一種國家建立的強(qiáng)制保險制度，用人單位和職工都應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險費。實踐中，一些用人單位為逃避繳費義務(wù)，往往采取各種手段，如不簽訂勞動合同、在勞動合同中不約定保險事項或約定保險費用由勞動者個人承擔(dān)、用商業(yè)養(yǎng)老保險代替基本養(yǎng)老保險、以勞動者為臨時工為由拒絕繳納或以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好為由拒絕繳納等。上述行為都是違反養(yǎng)老保險法規(guī)規(guī)定的行為。

本案中，公司與趙博士約定養(yǎng)老保險由趙自己解決的條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是無效條款。趙博士有權(quán)請求公司為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險。