不交保險的企業(yè)勝訴了

案由：A于2007年6月20日應(yīng)聘到重慶遠大物業(yè)公司從事車管員工作，管理處主任告訴試用期650元/月，轉(zhuǎn)正后750元/月，2007年9月15日轉(zhuǎn)正后，公司沒有給加班工資。A于4月15日離職（原因A以公司不支付加班工資，不買社會保險為由；遠大公司以員工自己老家房屋和土地問題為由）。A要求企業(yè)支付法定節(jié)假日加班工資、周一至周五加班工資、經(jīng)濟補償金4000余元以及社會保險。

遠大公司當(dāng)庭辯稱：1、公司嚴(yán)格按國家規(guī)定實行的工時制，申請人無加班的情況；2、申請人數(shù)自己申請離職，公司不需支付經(jīng)濟補償金；3。渝中區(qū)社保局08年3月系統(tǒng)發(fā)生故障，導(dǎo)致公司7月份才為公司農(nóng)村戶口的員工辦理社會保險，非公司的原因。

A出示考勤卡一頁，《專用收據(jù)》1頁、《值班記錄表》2頁，公司對證據(jù)系復(fù)印件提出真實性的異議。

公司出示員工離職登記表、辭職書、員工違紀(jì)處罰通知書、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)渝中區(qū)社保局致歉信的通知、勞動合同各一，A對證件真實性認(rèn)可，但稱離職原因系因為公司不支付加班公司，不買社保，對公司出具的違紀(jì)處罰通知不認(rèn)可，對勞動合同稱簽了字，其余是單位填寫的。

用人單位可以不給職工交保險嗎

高新區(qū)仲裁委員會認(rèn)為雙方的調(diào)查事實為：A于07年6月20日到公司從事車管員，雙方簽訂了07年12月25日至08年12月24日的勞動合同。A于08年4月14以老家房屋和土地問題申請辭職獲得批準(zhǔn)，遠大物業(yè)公司未給A繳納2008年1月1日期的社會保險。

判決為：A為公司員工，雙方由勞動合同，申請人以自身原因申請辭職，根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號）第20條的規(guī)定，遠大公司可以不支付A經(jīng)濟補償金，A要求支付2007年6月20日至2008年4月13日期間的加班工資，因超過申訴時效，不予主張，A要求補繳2008年1月1日起的社會保險，不屬于該委受理范圍，不予主張。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》82條，《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條，駁回A仲裁請求。（該案于2008年7月21日申訴，25日受理，2008年8月26開庭審理，2008年9月8日宣判）