產(chǎn)后女工應(yīng)受特殊保護

王娜系某紡織廠女工，1995年8月懷上身孕。預(yù)產(chǎn)期為1996年6月10日。由于王娜血壓偏高，有輕度妊娠中毒證狀，醫(yī)生建議她提早休息，于是王娜從5月20日開始休產(chǎn)假，并每周去醫(yī)院作產(chǎn)前檢查，以防分娩發(fā)生意外。1996年6月25日王娜產(chǎn)下一女嬰，分娩時因胎兒過大，造成成難產(chǎn)。1996年9月7日，紡織廠通知王娜上班，王娜隨即找到找廠方領(lǐng)導(dǎo)，并拿出難產(chǎn)證明，以產(chǎn)假尚未休完為由要求繼續(xù)休假。廠方認(rèn)為產(chǎn)假從王娜休息之日算起，到8月20日止，因難產(chǎn)延長15天，理應(yīng)9月7日上班，并告知王娜若不按時上班，按曠工處理。王娜無奈，只好上班。由于9月份是紡織廠緊張工作時期，王娜仍從事原來的高強度體力勞動，再加上營養(yǎng)不足，工作辛苦，致使子宮脫出，不得不停止上班。根據(jù)廠的規(guī)定休假只發(fā)70%工資，王娜深感生活困難，再加上家庭不富裕，遂向廠方多次要求給予適當(dāng)經(jīng)濟補助。紡織廠認(rèn)為：王娜產(chǎn)假已過，產(chǎn)假后上班導(dǎo)致子宮脫出與廠方無關(guān)，廠方不應(yīng)給予經(jīng)濟補償。王娜在病情尚未好轉(zhuǎn)，經(jīng)濟拮據(jù)的情況下，被迫委托代理人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求予以公斷。

勞動爭議仲裁委員會受理此案后查明：王娜患有子宮二度脫垂，系負(fù)重勞動所致；產(chǎn)后沒有得到充分的休息，身體恢復(fù)不好，從事勞動強度較大的工作，由子宮脫垂引起子宮脫出。勞動爭議仲裁委員認(rèn)為：被訴方紡織廠安排哺乳期女工從事重體力勞動，嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，致使王娜身體受到嚴(yán)重?fù)p害。遂在宣傳法制的前提下，多次主持雙方調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議：（一）紡織廠妥善安排王娜住院治療，醫(yī)療費用由廠方承擔(dān)；（二）紡織廠一次性給付王娜住院營養(yǎng)補助費；（三）王娜病好后，由紡織廠根據(jù)身體狀況妥善安排工作。

企業(yè)應(yīng)如何執(zhí)行女職工保護制度

本案主要涉及兩個問題，一是勞動法律、法規(guī)對女職工有哪些特殊的保護；二是女職工禁忌勞動范圍有哪些？

（一）關(guān)于勞動法律、法規(guī)對女職工特殊保護

《中華人民共和國勞動法》第58條第1款規(guī)定：國家對女職工實行特殊勞動保護。對女職工進行特殊勞動保護，不僅是保護女職工自身健康的需要，也是保護子孫后代健康，提高人口素質(zhì)的需要，是一項十分必要的措施。近年來，我國十分重視對女職工的特殊勞動保護，1988年國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，1992年全國人大常委會通過了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，1994年7月5日八屆人大常委會通過了《中華人民共和國勞動法》。根據(jù)勞動法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，對女職工特殊勞動保護制度的主要內(nèi)容包括：

1、保障婦女就業(yè)權(quán)利。根據(jù)我國法律規(guī)定，各行各業(yè)都要為婦女廣開就業(yè)門路，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。在同等條件下，男女就業(yè)機會均等，各用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由拒絕招收女職工。

2、合理安排婦女勞動。我國法律在保障婦女勞動就業(yè)平等權(quán)利的同時，又針對女職工的特殊生理特點，規(guī)定了婦女禁止從事的勞動范圍。

3、女職工“五期”保護。對處于經(jīng)期、孕期、哺乳期及更年期的女職工，各單位在工作條件、勞動強度、夜班工作、勞動時間、休息時間、工資待遇等方面，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，切實維護女職工的合法權(quán)益。

4、婦幼衛(wèi)生保健?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第11條規(guī)定：“女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。”

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》之規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足天數(shù)和產(chǎn)后休假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假；多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。本案中，王娜應(yīng)當(dāng)于1996年5月25日休產(chǎn)假，但由于產(chǎn)前有中毒癥狀，不得不提前休息5天，又因產(chǎn)期推遲15天，致使產(chǎn)后假只有45天，沒有達到規(guī)定的產(chǎn)后75天。王娜有權(quán)推遲原定產(chǎn)假期限，紡織廠也應(yīng)予以準(zhǔn)許，但紡織廠卻通知王娜上班，并要求其在身體健康未得到完全恢復(fù)的條件下從事繁重的勞動，致使其過度負(fù)重，造成子宮脫垂，紡織廠的行為屬于嚴(yán)重違反勞動法規(guī)、侵犯女職工合未能權(quán)益的行為，紡織廠應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)一定的責(zé)任，對王娜的身體健康損失予以賠償。

（二）女職工禁忌勞動的范圍

為了保護女職工的身體健康，保證其子女正常發(fā)育和健康成長，勞動法規(guī)對女職工作出了特殊勞動保護，規(guī)定了女職工禁忌的勞動范圍。

1、國家禁止女職工從事的勞動

《中華人民共和國勞動法》第59條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（1）禁止安排女職工從事礦山井下勞動。井下作業(yè)條件艱苦，不適宜女職工生理特點。

（2）禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。按照《體力勞動強度分級》的規(guī)定，體力勞動強度根據(jù)勞動強度指數(shù)大小，分為四級：一級：每個工作日人均耗能850大卡，凈勞動時間為293分鐘，屬于輕勞動；二級：每個工作日人均耗能1328大卡，凈勞動時間為322分鐘，屬于中等強度勞動；三級：每個工作日人均耗能1746大卡，凈勞動時間為350分鐘，屬于重體力勞動：四級：每個工作日人均耗能2700大卡，凈勞動時間為370分鐘，屬于特別繁重的勞動。

（3）禁止安排女職工從事的其他禁忌從事的勞動。例如，森林伐木、歸愣及流放作業(yè)、建筑腳手架的組裝和拆除作業(yè)、供電、通迅業(yè)的高處架線作業(yè)、連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重6次以上）每次負(fù)重超過20公斤或間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)。

2、不得安排女職工在經(jīng)期從事禁忌的勞動

《中華人民共和國勞動法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)。根據(jù)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上有可能墜落的高度進行作業(yè)，都稱為高處作業(yè)。女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)可能起痛經(jīng)和月經(jīng)失調(diào)。