一、無效的勞動(dòng)合同有哪些

無效的勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效有以下幾方面的原因：

（1）勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律、法規(guī)或政策而無效。包括：勞動(dòng)合同當(dāng)事人不具備合法主體資格，如簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無效的勞動(dòng)合同（國(guó)家另有規(guī)定的除外）。勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，如勞動(dòng)者與礦山企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)保護(hù)條件《礦山安全法》的有關(guān)規(guī)定，他們所訂立的勞動(dòng)合同是無效的。勞動(dòng)合同訂立的形式不符合法律規(guī)定，如法律要求雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，訂立的程序不符合法律的規(guī)定，在這種情況下訂立的勞動(dòng)合同也是無效的。勞動(dòng)合同因違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益而無效。違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)合同當(dāng)事人是否出于故意，都是無效的勞動(dòng)合同。

（2）訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相，致使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同，采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的。威脅是指當(dāng)事人一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動(dòng)合同，這種威脅可以能是肉體的，也可能是精神的；可能是經(jīng)濟(jì)的，也可能是政治的；可能是針對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人本人的，也可能是針對(duì)他們的親屬的。不管威脅的形式如何，只要采取威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同就是無效的。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)利，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無效勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動(dòng)合同。

此外，有些勞動(dòng)合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動(dòng)合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動(dòng)合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力。

二、用人單位如何處理勞動(dòng)糾紛

企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛的方法：

1、根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開始計(jì)算，當(dāng)勞動(dòng)者就報(bào)酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時(shí)，有關(guān)方面判斷爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，不能簡(jiǎn)單地把發(fā)薪日未發(fā)薪視為爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)以勞動(dòng)者追索被拒絕之日算起，以避免不法單位借助時(shí)效逃避法律責(zé)任。

2、企業(yè)辭退、解聘或開除嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本是正常現(xiàn)象。但由于一些企業(yè)開具的處理意見書中使用的是人力資源部門的印章，而不是具有法人資格的單位印章，結(jié)果被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定為無效；用人單位變動(dòng)員工工作崗位未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工拒絕服從安排，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁部門因?yàn)橛萌藛挝粵]有履行相關(guān)程序而認(rèn)定其決定無效。上述現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)許多企業(yè)都存在。這就告訴用人單位：企業(yè)在處理勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)依法進(jìn)行，否則將會(huì)形成無效處理意見，無法及時(shí)處理犯錯(cuò)誤的員工，還白白浪費(fèi)了精力和時(shí)間。

3、企業(yè)在處理勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議過程中容易忽略的法律問題還有：處理證據(jù)不充分，缺少有力證明；忽視處理時(shí)效性規(guī)定和處理書送達(dá)手續(xù)不完善等，以上任何一個(gè)方面的疏忽都可能導(dǎo)致企業(yè)處理意見無效。企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議留有法律漏洞的現(xiàn)象說明，一些企業(yè)處理員工存在隨意性，沒有充分重視員工的辯駁權(quán)利，以為勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理僅是企業(yè)內(nèi)部管理問題，而沒有意識(shí)到必須依照法律規(guī)定程序嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)如果繼續(xù)忽視這些問題，被處理員工依據(jù)法律規(guī)定要求仲裁，不僅人力資源管理無法正常進(jìn)行，而且企業(yè)的聲譽(yù)也會(huì)受到損害。