一、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。勞動合同一般同時具備必備條款和約定條款。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項目而形成的。

《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任七項?！秳趧雍贤ā番F(xiàn)在的規(guī)定是九項，兩相對比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會保險；減少了勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任三項?？梢哉f，《勞動合同法》的規(guī)定更為詳細(xì)、更加具體。

二、勞動合同無效的情形有哪些

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，對無效部分必須依法加以修改。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。勞動合同違反法律、法規(guī)，包括簽訂勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動者一方不具備勞動能力，尚不滿16周歲等?；蛘邉趧雍贤膬?nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低于國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效。

勞動合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專門機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，其他組織和個人都無權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動合同無效的專門機(jī)關(guān)是“勞動爭議仲裁委員會或者人民法院”，只有這兩個機(jī)關(guān)的決定具有法律效力。