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因工外出受傷屬于工傷,公司拓展訓(xùn)練受傷能否認(rèn)定工傷

此文章幫助了212人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

因工外出受傷屬于工傷

寶馬(中國)公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)主要是在娛樂建設(shè)場所進(jìn)行鐳射射擊、騎馬和打高爾夫等活動(dòng),內(nèi)容純屬娛樂健身和旅游性質(zhì),而郎女士在該公司的工作職責(zé)中并不包括這些娛樂健身活動(dòng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工因工外出期間,不應(yīng)包括游覽、娛樂等非工作原因的時(shí)間。故郎女士在參加單位組織的娛樂活動(dòng)時(shí)從馬上摔下受傷,不屬于工作范疇,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

公司拓展訓(xùn)練受傷能否認(rèn)定工傷

法院經(jīng)審理認(rèn)為,判斷職工所參加活動(dòng)是否基于工作原因,不應(yīng)僅從該活動(dòng)的內(nèi)容形式予以認(rèn)定,而應(yīng)從該項(xiàng)活動(dòng)的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費(fèi)用承擔(dān)等多方面因素進(jìn)行審慎考量。法院指出,目前團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)已逐步成為一些企業(yè)進(jìn)行資源培訓(xùn),加強(qiáng)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的主要手段。

本案中,寶馬(中國)公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的目標(biāo)和目的是改善團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神,促進(jìn)公司核心價(jià)值,同時(shí),該公司強(qiáng)烈建議每個(gè)部門每年至少舉行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)一次。據(jù)此,寶馬(中國)公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是該公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,是該公司在經(jīng)營管理過程中為培養(yǎng)和促進(jìn)員工溝通與合作精神,最終實(shí)現(xiàn)公司核心價(jià)值、增強(qiáng)績效的一項(xiàng)正常工作安排。而郎女士參加的馬術(shù)訓(xùn)練是活動(dòng)中既定安排的部分,而并非其自行參加的活動(dòng),應(yīng)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的因工外出期間,因工作原因受傷的情形。最終法院做出上述判決。

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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