案情：不按合同約定支付報(bào)酬引發(fā)糾紛
1996年7月，高某被招聘到某搬家公司，雙方簽訂為期3年的勞動合同。合同約定：高某月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標(biāo)準(zhǔn)是每提前一年支付違約金2000元。1997年3月以后，該公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，每月只付給高某500元工資。高某隨后多次找公司協(xié)商均無結(jié)果。遂于1997年6月提出解除勞動合同的請求。但公司方面則強(qiáng)調(diào)，提前解除勞動合同，按合同的規(guī)定，須向單位支付4000員違約金。否則，不予辦理解除勞動合同手續(xù)。1997年8月，高某便自行離開了該搬家公司。公司為此向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求高某賠償其離職給公司的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金4000元。
結(jié)果：法院駁回公司訴訟請求
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，公司違約在先，高某依法解除勞動合同程序合法。決定對該公司賠償請求不予支持，并要求公司按合同約定向高某補(bǔ)發(fā)3個月以后拖欠的工資，勞動合同也隨之解除。
律師說法：勞動者可隨時解除合同
我國《勞動法》第十七條規(guī)定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?《勞動法》第二十三條規(guī)定，“用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨即通知用人單位解除勞動合同”。本案中，搬家公司未按合同約定支付高某工資，侵犯了其合法權(quán)益，屬明顯的違約行為，高某不但有權(quán)隨時解除與該搬家公司的勞動合同，而且有權(quán)要求公司按合同規(guī)定補(bǔ)發(fā)不足部分的工資。而且由于公司違約在先，合同中約定的支付違約金的規(guī)定因此也失去法律效力。顯然，該用人單位缺乏勞動合同法律知識等方面的基本的法律常識。
