案情：試用期單位不能隨意解除勞動合同

某汽車修理公司招聘一名具備國家三級工技術水平的鉗工，小庚知道后，認為自己完全符合條件，就來到這家公司人事部應聘。人事部經(jīng)理聽過小庚的自我介紹后認為他符合公司的聘用條件，小庚與公司簽訂了勞動合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個月（自2002年2月12日起至2005年5月11日止）。簽完合同，小庚馬上就開始了工作。在試用期間，小庚工作熱情很高，干起活兒來也認真、仔細，4月中旬一天早上車間主任對小庚說：“今天，公司要對你的技術水平進行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專門考三級鉗工用的，你要是能按圖紙上的技術要求，加工出合格的零件，就說明你具備三級工的技術水平，否則，就說明你不夠三級鉗工的水平。”說完，車間主任把圖紙交給了小庚。小庚對照著圖紙，干了整整4個小時，總算把零件加工完了，技術考核組對小庚加工的零件進行了考評，認為：小庚加工的零件精度不合格，小庚的技術水平不夠三級。于是公司做出決定：由于小庚不具備三級鉗工的技術水平，不符合公司的錄用條件，解除與小庚的勞動合同。但后來小庚發(fā)現(xiàn)上次加工的圖紙屬于國家四級鉗工的技術水平，而按照三級水平自己的加工零件是完全合格的，于是要求公司繼續(xù)履行勞動合同，但公司不同意。小庚對此決定不服，申訴至勞動爭議仲裁委。

結果：仲裁庭裁決繼續(xù)履行勞動合同

勞動爭議仲裁委經(jīng)審理認為，公司所要求的條件未三級鉗工水平，而在考核時確用四級鉗工的標準要求小庚，顯然不符合法律規(guī)定，故公司認定其小庚試用期不符合試用條件不符合法律規(guī)定，應當撤銷公司解除勞動合同決定，公司應當繼續(xù)履行勞動合同。

律師說法：試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同否受到勞動法律的限制。

試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解除勞動合同即辭退員工。

在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。

但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：

1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

2、用人單位的錄用條件或者錄用標準應當事先告知勞動者，且該標準應當是有明確內(nèi)容的，比如數(shù)量、質(zhì)量、標準等等詳細內(nèi)容。

3、用人單位作出解除勞動合同的決定應當在試用期內(nèi)。勞動部《對關于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確規(guī)定對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。

那么在本案中，汽車修理廠錄用條件中明確的標準是國家三級鉗工的標準，但在考核時確用國家四級鉗工的要求進行，導致小庚無法達到錄用條件，顯然用人單位具有明顯的過錯，故小庚有權要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。