職工拒絕調(diào)動不能解除合同
張某于2002年4月起到位于蒼山縣城的某公司總部工作，2009年4月，單位突然通知她從2009年6月起調(diào)到蒼山縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分部上班，張某以孩子小為由予以拒絕，公司遂以其不服從調(diào)動安排為由將其解聘。張某不服，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷解除勞動合同的決定，或者一次性支付其7個月的工資作為解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁庭裁決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！薄秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！币簿褪钦f，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，而不能用“發(fā)公函”、“下命令”等方式單方面作出決定。張某拒絕到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不能成為用人單位隨意辭退的理由。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決：該公司一次性支付給張某7個月的工資作為解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
