寶寶不是護身符
孫某于2008年1月1日與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。2009年2月23日，經(jīng)醫(yī)院檢查，她已懷孕2個月 。孫某以懷孕為由，要求公司調(diào)整工作崗位。公司領(lǐng)導稱其工作崗位符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定，并告知以前同崗位同工種的女職工生育后都很好，不同意調(diào)整其工作崗位。孫某認為領(lǐng)導對她不關(guān)心，于是工作消極，經(jīng)常遲到、早退、曠工，公司領(lǐng)導多次做工作，但仍無濟于事。5月12日，因?qū)O某上班時間串崗，其看管的機器斷料，生產(chǎn)設備被燒毀，造成直接經(jīng)濟損失1萬余元。公司領(lǐng)導對其進行了批評，要求其承認錯誤，并寫出書面檢查，否則解除勞動合同。而孫某則要求先調(diào)整崗位，再寫檢查。5月28日，該公司作出了解除與孫某勞動合同的決定。孫某不服，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司撤銷解除勞動合同決定。
孕婦嚴重違紀公司可解除勞動合同
仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴重失職對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。法律對女職工在“三期”內(nèi)實施特殊勞動保護是有條件的，對于嚴重違反勞動紀律或者違反規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損害的女職工，即使在“三期”內(nèi)，法律也不予保護，企業(yè)可以解除其勞動合同。孫某以公司對其不關(guān)心為由，經(jīng)常遲到、早退、曠工，并造成生產(chǎn)設備損壞，給公司造成重大損失，對其批評教育時，拒不承認錯誤，該公司對其作出解除勞動合同是正確的。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委遂依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定作出裁決：維持該公司作出的解除與孫某勞動合同的決定。
