案情：公司不同意辭職引發(fā)爭議

于園園畢業(yè)前就面臨著就業(yè)的問題，一日她在網(wǎng)上看到一家英文網(wǎng)站招聘經(jīng)濟欄目的翻譯（筆譯），她對此十分感興趣。于園園本科學(xué)的就是英語，語言基礎(chǔ)非常扎實，翻譯能力非常好。她還考取了高級筆譯證書以及中級口譯證書并有十幾篇譯作發(fā)表。后來，在對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)攻讀商務(wù)英語的碩士學(xué)位期間，于園園還獲得了高級劍橋商務(wù)英語證書。根據(jù)該職位的要求，于園園真是再適合不過的人選。投遞簡歷后的第三天于園園便被錄取，雙方約定試用期三個月。但于園園上班以后，公司一直只給她安排英文錄入、接聽咨詢電話以及接待外國來訪客人等內(nèi)容的工作。為此，于園園多次要求上級給她安排筆譯的工作，領(lǐng)導(dǎo)均表示試用期員工必須先鍛煉鍛煉，轉(zhuǎn)正以后公司才能做出安排。3個月后，公司依舊讓她做錄入工作，于是于園園再次向上級交涉，但沒有任何效果。次月于園園提出辭職，結(jié)果公司不予批準。公司表示，如果于園園未經(jīng)批準走人，必須按合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。于園園決心討個公道，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了申訴。

結(jié)果：仲裁裁決解除勞動合同

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為：公司不批準于園園辭職申請的做法缺乏法律支持，裁決自于園園提出辭職申請之日起雙方解除勞動關(guān)系。

律師說法：用人單位如何正確處理辭職問題

《勞動法》、《勞動合同法》對勞動者解除勞動合同的問題有明確的規(guī)定，即只要出現(xiàn)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情形，勞動者可以即時解除勞動合同，且僅需要通知用人單位即可，而無須提前通知用人單位。

本案中，按照合同約定，于園園負責(zé)經(jīng)濟欄目的筆譯工作，但她實際做的卻是英文錄入工作。于園園多次交涉單位均未予以調(diào)整，單位的行為違反了勞動合同的約定，符合“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”的情形。按照《勞動法》第32條和《勞動合同法》第38條，于園園是隨時可以單方解除勞動合同的。

在實踐中，用人單位經(jīng)常以不批準辭職申請為由不同意解除勞動合同。勞動者應(yīng)注意，用人單位不批準辭職申請只能說明雙方不能協(xié)議解除勞動合同，但并不意味著勞動者不能解除勞動合同。只要符合勞動者可以單方解除勞動合同的法定條件，勞動者就可以行使單方解除權(quán)。