案情：員工辭職引發(fā)違約爭議

鄭海系江蘇省某著名大學(xué)的畢業(yè)生，2002年7月畢業(yè)后與南京某網(wǎng)絡(luò)公司簽訂勞動合同，合同期限三年，約定鄭海主要負(fù)責(zé)軟件開發(fā)工作，月薪1800元。2004年1月春節(jié)期間，鄭海的表哥來鄭海家走親戚，覺得鄭海的工作待遇與付出的勞動太不相稱，遂提出愿意介紹他到自己同學(xué)開辦的另一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，月薪至少3000元。2004年2月13日，該網(wǎng)絡(luò)公司打電話給鄭海，表示如果鄭海愿意來該公司上班，公司將提供3500元的月薪，但必須于20日之前來公司上班?？紤]到對方提供的條件遠(yuǎn)比自己現(xiàn)在的待遇優(yōu)越，鄭海于2月14日向原網(wǎng)絡(luò)公司提出解除勞動合同。在遭到公司拒絕后，鄭海于2月15日離開原公司，并于當(dāng)日到上述的另一家網(wǎng)絡(luò)公司報到，雙方簽訂了勞動合同。由于鄭海離開原公司前正在開發(fā)一種新的軟件，公司也為此投入了很多資金，鄭海的離開給原公司造成了巨大的損失，原網(wǎng)絡(luò)公司向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。

結(jié)果：勞動仲裁裁決支付公司賠償

勞動爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為，鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)對原網(wǎng)絡(luò)公司遭受的損失予以賠償。

律師說法：用人單位如何處理員工辭職問題

本案爭議的焦點(diǎn)是勞動者單方面解除勞動合同后，是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。

我國《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同時僅需提前30日以書面形式通知用人單位。實(shí)際上勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。也就是說，如果勞動者要解除勞動合同，必須提前三十天以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》也規(guī)定職工解除勞動合同如果沒有按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，就屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中，鄭海提出解除勞動合同的要求，但是并沒有按照法律規(guī)定提前三十天通知用人單位，并且其在未正常解除勞動合同前，就離開公司到新的用人單位工作，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償給原單位的損失。