案情：勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)爭議

小劉2008年6月16日受聘于S公司擔(dān)任質(zhì)量檢驗(yàn)員工作，試用期3個(gè)月，工作主要是出差驗(yàn)貨，每個(gè)月回公司一到兩次匯報(bào)工作并進(jìn)行出差費(fèi)用報(bào)銷，然后當(dāng)天或者第二天又要出差。小劉進(jìn)公司第二天便開始出差，人事總監(jiān)在小劉回公司報(bào)銷費(fèi)用的時(shí)候好幾次到質(zhì)檢辦公室通知小劉以及和小劉差不多時(shí)候招聘的其他檢驗(yàn)員工，要求他們到人事部門簽訂勞動(dòng)合同，其它員工陸陸續(xù)續(xù)都把合同簽了，只有小劉每次都以各種借口溜掉了，就這樣一拖拖過了好幾個(gè)月。

9月份的時(shí)候人事總監(jiān)匯總勞動(dòng)合同簽訂情況時(shí)發(fā)現(xiàn)公司就只有小劉的勞動(dòng)合同還沒有簽訂，很是著急。因?yàn)槿耸驴偙O(jiān)非常清楚，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一個(gè)月還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要支付雙倍工資的。于是等到小劉9月份回公司報(bào)銷費(fèi)用的時(shí)候，在中午吃飯前人事總監(jiān)在公司里抓到小劉，讓小劉趕緊和公司簽訂勞動(dòng)合同，并且跟小劉說再不簽訂合同的話后果自負(fù)。但是小劉呢一點(diǎn)都不著急，說我先去吃飯，吃完飯?jiān)俸?，便跑開去吃飯了，結(jié)果吃完飯小劉就沒有回公司簽合同，又直接去出差了。人事總監(jiān)跟公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了一下，覺得小劉是故意拒簽合同，經(jīng)研究決定終止與小劉的勞動(dòng)合同。10月13日小劉回公司報(bào)銷費(fèi)用，人事總監(jiān)找到小劉并通知他公司終止與他的勞動(dòng)關(guān)系，讓小劉交接工作及公司財(cái)物，然后離開。小劉把公司的手提電腦還給公司，也沒有做其他交接工作便離開公司了。第二天小劉便提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付4個(gè)月的雙倍工資12000元、半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元、一個(gè)月工資的代通金3000元和部分加班費(fèi)、10月份工資、綜合保險(xiǎn)等共計(jì)3萬多元人民幣。

結(jié)果：法院調(diào)解公司支付補(bǔ)償

該案經(jīng)審理后雙方調(diào)解，公司支付小劉13500元。

律師說法：用人單位如何依法簽訂勞動(dòng)合同

在9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之前，《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同情形的處理，仲裁委在處理案件過程中一般是如果用人單位能有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒簽合同的，對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求一般不予支持。但是9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之后，對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同但要求支付雙倍工資的情形，仲裁委操作口徑也很明確：不管是否勞動(dòng)者拒簽的，只要用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系后第一個(gè)月內(nèi)終止與該勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位都要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資直至簽訂勞動(dòng)合同或書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系之日，如果終止勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且對(duì)于9月18日之前未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也追溯累計(jì)計(jì)算。

所以根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定及仲裁審理實(shí)踐，上述案例中如果不通過調(diào)解而是由仲裁委裁決的話，那么S公司將要支付給小劉至少2萬元以上的費(fèi)用。

對(duì)于用人單位來說，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對(duì)于這些沒有誠信的勞動(dòng)者來說他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。

并且這里需要提醒用人單位的一點(diǎn)是對(duì)于書面終止通知應(yīng)注意通知送達(dá)證據(jù)的保存，建議用人單位在錄用員工的時(shí)候便讓員工在入職聲明或員工簡歷中書面確認(rèn)接收公司書面文件的送達(dá)地址，那么用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以通過EMS方式郵寄通知并保存郵寄單，證明公司依法終止與拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免陷入違法解除合同的情形。