勞動(dòng)者不接受崗位變動(dòng)

李某在某國有機(jī)械廠工作15年后，與該機(jī)械廠簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。今年6月，李某因與廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，被要求變動(dòng)崗位。李某拒絕后，機(jī)械廠即以李某違反內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律，不服從單位調(diào)配，不能勝任工作為由，通知李某解除勞動(dòng)合同。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁，要求單位撤銷解除勞動(dòng)合同決定。

單位能否解除勞動(dòng)合同

本案爭議的焦點(diǎn)在于，李某不接受崗位變動(dòng)的行為是否構(gòu)成法定解除勞動(dòng)合同的事由?！秳趧?dòng)合同法》第39、40、41條明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)這些規(guī)定，首先要判斷機(jī)械廠的規(guī)章制度中是否規(guī)定了不服從崗位調(diào)動(dòng)即為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。如果有這樣的規(guī)章制度，還要判斷這一規(guī)定是否合法以及是否經(jīng)法定程序制定。其次，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定：解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，對(duì)與廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛的行為，還應(yīng)本著公正的原則，判斷所負(fù)責(zé)任的情況，如糾紛的主要責(zé)任在廠領(lǐng)導(dǎo)或糾紛的發(fā)生不足以對(duì)李某履行勞動(dòng)義務(wù)構(gòu)成影響，則不應(yīng)支持企業(yè)解除勞動(dòng)合同的主張。