解除合同不補(bǔ)償員工跳槽同行

公司和員工簽競(jìng)業(yè)限制合同，但員工離職后公司卻未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，于是員工又在同行業(yè)找了新東家。日前，普陀區(qū)法院對(duì)此案作出一審判決：由于企業(yè)沒(méi)有按約支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此無(wú)權(quán)要求員工履行競(jìng)業(yè)限制約定。

2003年2月，張小姐進(jìn)入本市一家生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品的公司，擔(dān)任銷(xiāo)售助理及前臺(tái)接待工作。張小姐陸續(xù)和這家公司簽訂了勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)限制合同。其中競(jìng)業(yè)限制合同約定，張小姐離職后1年內(nèi)，不得到與原告有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位、企業(yè)就職或者從事與原告商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)。如果張小姐違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性支付公司違約金10萬(wàn)元。同時(shí)，該合同還約定，從張小姐離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，但具體是按年、季度、月計(jì)算還是一次性付清，合同內(nèi)并沒(méi)有寫(xiě)明。

2005年6月，張小姐提出辭職，公司也開(kāi)出了退工單。但勞動(dòng)合同解除之后，公司卻未支付被告保密費(fèi)及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。2005年9月，公司發(fā)現(xiàn)張小姐在一家同類(lèi)型企業(yè)擔(dān)任類(lèi)似職務(wù)，認(rèn)為她利用在原公司工作知悉的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息，致使原公司蒙受了很大損失。公司立刻向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，要求張小姐支付違約金10萬(wàn)元，未獲支持，遂又向普陀區(qū)法院提起訴訟。

法院認(rèn)定不違約

法院審理后認(rèn)為，原被告簽訂的競(jìng)業(yè)限制合同所涉及的支付方式是一格式條款，對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。且勞動(dòng)者在合同簽訂中相對(duì)處于弱勢(shì)地位，在用人單位和員工對(duì)條款理解發(fā)生分歧的情況下，有必要對(duì)合同條款作出相對(duì)有利于弱者的解釋。現(xiàn)張小姐認(rèn)可按月支付，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)原告應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。由于原告公司沒(méi)有及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，表明原告不再要求被告遵守競(jìng)業(yè)限制合同約定的義務(wù)。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，被告在單位未履行支付補(bǔ)償費(fèi)的情況下，有權(quán)選擇其有工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)從事有償服務(wù)，并不構(gòu)成違約。

競(jìng)業(yè)限制是禁止本公司的關(guān)鍵人員在職時(shí)或者離職后，到另一公司從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。目前，很多公司都在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)和員工簽訂一份競(jìng)業(yè)限制合同，希望通過(guò)此類(lèi)合同來(lái)維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)穩(wěn)定度。但競(jìng)業(yè)限制合同的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)是對(duì)等的，企業(yè)維護(hù)自己利益的同時(shí)，必須要支付給員工合理、適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，并且合同還應(yīng)有適當(dāng)?shù)钠谙蓿▌趧?dòng)合同法草案規(guī)定為兩年）。如果企業(yè)不及時(shí)支付補(bǔ)償費(fèi)用，員工可以拒絕履行競(jìng)業(yè)限制約定。