一、用人單位何時可以解除勞動合同

協(xié)商解除：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、何時勞動者需付賠償金

1、根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違法解除勞動合同主要是指需要提前30天或提前3天通知用人單位解除勞動合同而沒有履行提前通知義務(wù)的。具體的損失范圍包括哪些呢？

《勞動合同法》沒有明確規(guī)定，《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此有規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。因此用人單位可以從這些內(nèi)容入手來確定勞動者違法解除勞動合同給本單位造成的損失。以上四項內(nèi)容的具體數(shù)額多少，均需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的

根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定主要是針對勞動者泄露、侵犯用人單位的商業(yè)秘密給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。用人單位損失的具體數(shù)額，也需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。