一、競(jìng)業(yè)限制的含義是什么

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但最長(zhǎng)為三年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、單位制訂競(jìng)業(yè)限制合同要注意什么

用人單位在制訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)應(yīng)注意：

一是義務(wù)主體范圍應(yīng)明確。只有實(shí)際接觸、了解或掌握用人單位商業(yè)秘密或獨(dú)特經(jīng)營(yíng)模式、生產(chǎn)方法的人員及高級(jí)管理人員才應(yīng)被確定為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體。

二是應(yīng)在合同中寫明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將這一行業(yè)的一般知識(shí)、技能或勞動(dòng)者因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍。尤其對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)造并享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應(yīng)雙方協(xié)商，確定歸屬，不具有可保利益而簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。

三是限制從事的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或單位及限制從業(yè)的地域應(yīng)在合同中列出，限制從業(yè)的范圍越窄，競(jìng)業(yè)限制條款越容易被法院認(rèn)定為有效。

四是協(xié)議中不僅必須約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，還應(yīng)該明確補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額或計(jì)算方式、支付方式等內(nèi)容，并且補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)實(shí)際支付，否則，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。

五是聘用新的勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)在聘用協(xié)議中明確規(guī)定：勞動(dòng)者沒有違反與原用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的行為，不在新用人單位中使用原用人單位的商業(yè)秘密、獨(dú)特經(jīng)營(yíng)模式、生產(chǎn)方法等，且勞動(dòng)者的近親屬?zèng)]有在競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)或單位中任職等情況，否則，用人單位可能會(huì)卷入不必要的商業(yè)糾紛中。