一、單位定制競(jìng)業(yè)限制合同要注意什么

用人單位在制訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)應(yīng)注意：

一是義務(wù)主體范圍應(yīng)明確。只有實(shí)際接觸、了解或掌握用人單位商業(yè)秘密或獨(dú)特經(jīng)營(yíng)模式、生產(chǎn)方法的人員及高級(jí)管理人員才應(yīng)被確定為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體。

二是應(yīng)在合同中寫明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將這一行業(yè)的一般知識(shí)、技能或勞動(dòng)者因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍。尤其對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)造并享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應(yīng)雙方協(xié)商，確定歸屬，不具有可保利益而簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。

三是限制從事的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或單位及限制從業(yè)的地域應(yīng)在合同中列出，限制從業(yè)的范圍越窄，競(jìng)業(yè)限制條款越容易被法院認(rèn)定為有效。

四是協(xié)議中不僅必須約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，還應(yīng)該明確補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額或計(jì)算方式、支付方式等內(nèi)容，并且補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)實(shí)際支付，否則，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。

五是聘用新的勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)在聘用協(xié)議中明確規(guī)定：勞動(dòng)者沒有違反與原用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的行為，不在新用人單位中使用原用人單位的商業(yè)秘密、獨(dú)特經(jīng)營(yíng)模式、生產(chǎn)方法等，且勞動(dòng)者的近親屬?zèng)]有在競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)或單位中任職等情況，否則，用人單位可能會(huì)卷入不必要的商業(yè)糾紛中。

二、單位如何發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

商業(yè)秘密可以說是企業(yè)的命根子，為了保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)差不多都使出了渾身解數(shù)。與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同是一個(gè)很重要的方式。

競(jìng)業(yè)限制不單單是對(duì)員工的約束，競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)、有償?shù)暮贤?，企業(yè)與雇員都既有權(quán)利又必須履行相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)享有約束雇員為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作的權(quán)利，也必須承擔(dān)因此而給雇員造成的損失。雇員應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，但也應(yīng)獲得相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職員工如果得不到補(bǔ)償，其擇業(yè)自主權(quán)又受到競(jìng)業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢(shì)必影響其生存狀況和發(fā)展前景。保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不能以損害離職員工的生存權(quán)為代價(jià)。

既然企業(yè)必須向競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)人支付一定的補(bǔ)償，那么這筆補(bǔ)償金的數(shù)額該如何確定呢？《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年的報(bào)酬總額的二分之一?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理商業(yè)秘密侵權(quán)案有關(guān)問題的意見（試行）》中規(guī)定，有效的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定一般應(yīng)符合三個(gè)條件，其中之一是 “應(yīng)給受限制人不低于原單位基本工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

盡管各地對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的規(guī)定不盡相同，但是給予承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償卻是確定的。在簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)叁照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果低于當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，則該約定無效。

補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。