一、競業(yè)禁止的含義是什么

競業(yè)禁止的同業(yè)禁止義務(wù)，法律是有明確規(guī)定的。然而競業(yè)禁止需要員工保密的客體信息范圍卻沒有明確的界定標(biāo)準(zhǔn)。一般認(rèn)為競業(yè)禁止限制的客體信息范圍是有限度的。只有企業(yè)花費大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密（具體包括專有技術(shù)、財務(wù)信息、企業(yè)策劃、重大決策、重要投資計劃等）、經(jīng)營效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等信息，才是競業(yè)禁止的動因，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為限制對象。國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條第二款規(guī)定：“競業(yè)限制條款一般應(yīng)包括競業(yè)限制的具體范圍，但與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，競業(yè)限制條款自行禁止。”具體說來，競業(yè)禁止限制的信息范圍應(yīng)該符合以下條件：

（1）非公知的市場信息。公知的一般商業(yè)信息、知識、技能與行業(yè)經(jīng)驗屬于所有市場主體的公共資源，每個市場主體都平等的享有利用的權(quán)利。若將此做為競業(yè)禁止的范圍，顯然不合情理。只有企業(yè)獨有的為外界所不知的信息，企業(yè)才有必要作為競業(yè)禁止加以限制。

（2）具有同業(yè)競爭優(yōu)勢的信息。具有同業(yè)競爭優(yōu)勢的信息又具體體現(xiàn)為權(quán)利人采取了防止競爭對手獲悉的一定措施，對權(quán)利人具有相當(dāng)?shù)膶嵱眯?，能為?quán)利人現(xiàn)實的利用，并且能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的實用信息。而相對于競爭對手并無競爭優(yōu)勢，且在競爭對手獲悉之后并不對權(quán)利人產(chǎn)生任何影響的信息自無作為競業(yè)禁止加以限制的必要。

二、誰對用人單位負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)

公司高級管理人員主要是指公司的董事、監(jiān)事和經(jīng)理，這些人員是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)執(zhí)行并行使經(jīng)營管理方面職權(quán)的高級職員，對公司負(fù)有忠實、謹(jǐn)慎、勤勉等義務(wù)。我國《公司法》第59條、第61條、第62條及第123 條等對公司高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)作了規(guī)定，也就是說，對在職的公司高級管理人員來講，競業(yè)禁止義務(wù)是法定的。其中第61條“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有”需要我們在實踐中準(zhǔn)確把握。

首先，要正確理解“自營或者為他人經(jīng)營”的含義。目前，對此含義有兩種不同見解。一種見解認(rèn)為“自營或者為他人經(jīng)營”是指“以自己或者第三者計算的競爭行為”。因此，這種經(jīng)營是以何人名義進(jìn)行可以不問。這里所說的自己或者第三者計算，是指由于該競爭營業(yè)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)以及從競爭營業(yè)中產(chǎn)生的損益歸于自己或者第三者而言。另一種見解認(rèn)為，所謂“自營”是指以自己名義進(jìn)行的競業(yè)行為；所謂“為他人經(jīng)營”是指“作為第三者的代理人或者代表而進(jìn)行的競業(yè)行為” 。準(zhǔn)確來講，不但董事以自己的名義或者作為第三人的代理人或代表所進(jìn)行的名義與利益相一致的競業(yè)行為應(yīng)屬禁止之列，而且利益與名義相背場合所進(jìn)行的競業(yè)行為也屬應(yīng)禁止之列。換言之，雖以他人名義所為的競業(yè)行為，但利益主體為董事自己的“隱蘊”競業(yè)行為也屬禁止之列。

其次，要正確理解“與其所任職公司同類的營業(yè)”的界限。對董事所任職公司“同類的營業(yè)”的理解，學(xué)者的見解也不盡一致。一種意見認(rèn)為“僅指公司章程所載公司經(jīng)營范圍內(nèi)的目的事業(yè)”；另一種見解認(rèn)為，這里所謂“同類的營業(yè)”，可以是完全相同的商品或者服務(wù)，也可以是同種或者類似的商品或者服務(wù)。因此，不用說這里所說的“同類的營業(yè)”不僅包括了范圍本身，而且也包括了與執(zhí)行公司營業(yè)范圍之內(nèi)的事務(wù)密切有關(guān)的業(yè)務(wù)。但由于市場交易活動的紛繁復(fù)雜，要從公司高級管理人員的忠實義務(wù)和誠實信用原則的角度出發(fā)來對“與其所任職公司同類的營業(yè)”進(jìn)行界定。

再次，要把握關(guān)于禁止公司高級管理人員競業(yè)的時間。關(guān)于公司高級管理人員應(yīng)負(fù)禁止競業(yè)義務(wù)的時間，從委任合同的效力一般意義講，終于高級管理人員解任或辭任之時，因為委任合同一經(jīng)終止，公司高級管理人員的身份也即終止，公司高級管理人員的法定禁止競業(yè)義務(wù)亦就終止。至于公司高級管理人員離職后的競業(yè)禁止義務(wù)的遵守問題，則需要另外進(jìn)行規(guī)定和把握，因為公司高級管理人員對公司的影響力已經(jīng)發(fā)生變化。