醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同引發(fā)糾紛

某賓館服務(wù)員喬某健康查體時，被查出患有甲性肝炎，該賓館以傳染性病人不得從事賓館服務(wù)為由，解除了喬某的勞動合同。喬某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了侵害，于是到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，依法討回了公道。

喬某于2005年12月到某賓館工作，雙方于2006年3月簽訂了為期1年的勞動合同。該合同約定，賓館管吃住，喬某基本工資每月600元。2006年12，喬某健康查體時，被查出患有甲性肝炎。于是，該賓館在給予了1個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情況下，立即解除了喬某的勞動合同。喬某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求該賓館支付其醫(yī)療期的工資及應(yīng)得的補償金。

仲裁裁決公司支付經(jīng)濟補償

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同?！渡綎|省勞動合同條例》第24條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提出解除勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于其本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按照1個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。咕案中，該賓館以喬某患傳染病為由，在未給予一定醫(yī)療期的情況下，單方解除其勞動合同是錯誤的。在仲裁庭主持調(diào)解下，雙方達成如下調(diào)解協(xié)議：該賓館一次性支付給喬某醫(yī)療期內(nèi)的工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計3000元。