案情：簽勞動合同時向勞動者收取抵押金

李小姐1996年5月4日被招聘為某國有大型商場營業(yè)員，5月6日，該商場與李小姐簽訂勞動合同時，要其必須先交納3000元押金，否則不予簽合同，李小姐無奈之下交納3000元押金后與該商場簽訂了為期5年的勞動合同。后聽朋友說商場收取押金的做法違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定，便要求商場退回其所交納的押金，遭拒絕。商場負責(zé)人還威脅說，若要退回押金，就解除勞動合同。于是，李小姐向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴請求。

結(jié)果：仲裁裁決返還押金

動仲裁機構(gòu)裁決，該商場在簽訂勞動合同中收取押金的做法是違法的，3000元押金應(yīng)立即返還給李小姐。

律師說法：用人單位不得向勞動者要求押金

根據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）、抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

對此，勞動部、公安部、全國總工會在1994年3月4日《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》中也明確規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工的居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人”。勞動部辦公廳在《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā) 1994年118號文件的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》中規(guī)定“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行上述規(guī)定”。

該商場在與職工建立勞動關(guān)系時，擅自向職工收取押金的行為，違反國家關(guān)于當(dāng)事人平等自愿和協(xié)商一致的勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。