單位解雇工傷職工引起糾紛

王某于2003年5月到蒼山縣某企業(yè)工作，2007年5月，該企業(yè)被另一新企業(yè)兼并，他被安排到新企業(yè)車間工作，并簽訂了為期5年的勞動合同。自2008年4月起，王某開始斷斷續(xù)續(xù)請病假，2008年5月經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷為過敏性哮喘，若不脫離過敏源，該癥狀將會反復(fù)發(fā)作，影響其健康。企業(yè)為其調(diào)整了工作崗位，安排他到保衛(wèi)科工作。但2008年7月之后，王某以身體不適為由持續(xù)向公司請病假，直至今年5月再未上班。今年5月31日，單位以王某的醫(yī)療期已滿為由，與其解除了勞動合同。隨后，王某向蒼山縣勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求單位支付6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。

企業(yè)辯稱，王某不能提供證據(jù)證明其病情影響到勞動能力，故其要求企業(yè)支付醫(yī)療補(bǔ)助費于法無據(jù)；王某只在單位工作了兩年，故支付其2個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?！薄秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。

據(jù)此，仲裁委作出裁決：該企業(yè)一次性支付給王某6個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，王某可以申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果向用人單位主張醫(yī)療補(bǔ)助費；若其不申請勞動能力鑒定，那么可以視為其病情不影響其勞動能力或放棄了獲取醫(yī)療補(bǔ)助費的權(quán)利。