案情：扣發(fā)工資引起勞動糾紛

李小華碩士畢業(yè)后到一家證券公司上班，合同有效期3年，試用期從2004年7月持續(xù)到10月。李小華專業(yè)水平突出，各方面能力也很強，公司十分看重他。按照合同約定，李小華的試用期工資為2600元每月，同時公司每月發(fā)給他800元的住房和生活補助。李小華見公司這么優(yōu)待他，工作起來十分努力。但是漸漸地他發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在很多問題，李小華希望自己能和企業(yè)一起成長，如果在這個公司繼續(xù)待下去，不僅自己將來的事業(yè)不會有良好的開端，而且還很有可能妨礙自己的發(fā)展。2個月后，李小華決定跳槽。證券公司不同意，這么優(yōu)秀的年輕人，公司怎么能放呢，于是千方百計予以阻攔，當(dāng)月便扣發(fā)了李小華的工資和獎金。李小華多次交涉未果，在公司愿意加薪的情況下，李小華考慮到自己不一定就能馬上找到工作，想到自己的經(jīng)濟壓力只好同意繼續(xù)工作。第四個月時，公司以經(jīng)營困難為由，從此停發(fā)李小華每月800元的住房和生活補助。李小華終于忍無可忍，再次下定決心離開證券公司，證券公司重又阻攔，最后提出，即使要解除合同，李小華也得提前一個月通知公司，所以李小華還得再工作一個月。李小華無奈，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

結(jié)果：仲裁裁決公司支付經(jīng)濟補償

勞動爭議仲裁委員會裁決解除李小華與證券公司之間的勞動合同，同時證券公司按勞動合同規(guī)定補發(fā)李小華的住房和生活補助，并按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

律師說法：勞動者有勞動合同即時解除權(quán)

本案是一起因勞動者解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議，李小華能否單方解除勞動合同呢，他又是否需要提前一個月通知公司呢？

我國《勞動法》規(guī)定勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。對于勞動者單方提出解除勞動合同不再履行合同義務(wù)的，我國法律法規(guī)規(guī)定了一系列的制度。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?？磥恚瑒趧诱呤强梢越獬齽趧雍贤?，但必須提前三十日書面通知用人單位，若未履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

但必須同時注意的是，上述規(guī)定并不適用于所有的情況。我國《勞動法》同時賦予了勞動者的即時解除權(quán)，即在用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的或提供勞動條件的情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。那么在本案中，第四個月時證券公司停發(fā)李小華每月的住房和生活補助的情況下，屬于“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬”的情況，構(gòu)成了“勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的情形，因此李小華可以隨時解除勞動合同，在他提出之日起，勞動關(guān)系即告解除。

證券公司不按合同約定支付勞動報酬是李小華解除勞動合同的直接原因。證券公司違反勞動合同，應(yīng)向李小華支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。