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商業(yè)秘密的范圍是什么,商業(yè)秘密糾紛的舉證責任

此文章幫助了240人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密的范圍是什么

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。企業(yè)在確認商業(yè)秘密時,要注意以下幾點:

(1)商業(yè)秘密主要是指制作方法、技術(shù)、工藝、配方、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計、客戶名單、貨源情報、招投標文件以及其他技術(shù)信息和經(jīng)營信息;

(2)這些信息必須處在秘密和難以為公眾知悉的狀態(tài);

(3)這些信息必須具有實用性,能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益;

(4)企業(yè)作為權(quán)利人,必須對這些信息采取合理的保密措施。

國有企業(yè)要結(jié)合實際情況,對本企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息進行清理。在清理過程中,對有關(guān)信息適用哪種知識產(chǎn)權(quán)保護形式,企業(yè)要權(quán)衡利弊后作出合理選擇。對于確實適合以商業(yè)秘密形式保護的信息,要準確認定商業(yè)秘密的范圍,并把商業(yè)秘密作為重要的知識產(chǎn)權(quán)納入企業(yè)資產(chǎn)管理的軌道。企業(yè)在確定商業(yè)秘密的范圍時,可以根據(jù)商業(yè)秘密的重要程度,如關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展及重大經(jīng)濟利益、關(guān)系到企業(yè)發(fā)展及較大經(jīng)濟利益、影響企業(yè)經(jīng)濟利益等程度,對商業(yè)秘密確定不同的密級。

二、商業(yè)秘密糾紛的舉證責任

舉證責任是指當事人對自己提出的主張應負提供證據(jù)的法律責任?!睹裨V法》規(guī)定的舉證責任,一般情況下是誰主張誰舉證,但也有特殊情況下由對方舉證的規(guī)定,即舉證倒置原則。認定侵犯商業(yè)秘密行為就是應采取舉證倒置原則。《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第74條規(guī)定:“在訴訟中,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。但在下列侵權(quán)訴訟中,對原告提出的侵權(quán)事實,被告否認的,由被告負舉證責任……(6)有關(guān)法律規(guī)定由被告承擔舉證責任的”。國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第五條三款規(guī)定:“權(quán)利人能證明被申訴人所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性或者相同性,同時能證明被申訴人有獲取其商業(yè)秘密的條件,而被申訴人不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的,可以根據(jù)有關(guān)證據(jù),認定被申訴人有侵權(quán)行為?!边@就是處理侵犯商業(yè)秘密案件實行舉證倒置原則的法律規(guī)定。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟價值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權(quán)。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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