一、勞動(dòng)者不辭而別應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>

勞動(dòng)者一般來(lái)說(shuō)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有必要不辭而別，如果用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的違法事由，勞動(dòng)者完全可以書(shū)面解除勞動(dòng)合同。值得推敲的是勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定用人單位可以以支付替代通知金的方式代替30日通知，卻沒(méi)有賦予勞動(dòng)者相同的權(quán)利。仔細(xì)推敲上面勞動(dòng)部的規(guī)定，其實(shí)還是缺乏操作性。第一點(diǎn)招收錄用的費(fèi)用，是全部還是部分，如果勞動(dòng)合同原來(lái)是固定期限已經(jīng)履行了大部分或者甚至已經(jīng)續(xù)簽了勞動(dòng)合同，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按比例少付甚至不付。第二點(diǎn)已經(jīng)勞動(dòng)合同法規(guī)定。第三點(diǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位在發(fā)現(xiàn)員工離職后應(yīng)當(dāng)采取措施降低或者避免經(jīng)濟(jì)損失，否則擴(kuò)大的損失不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。

二、用人單位裁員的程序是什么

第一，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

第二，提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

第三，將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

第四，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；

第五，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。

用人單位因?yàn)榉ǘǖ脑虼_實(shí)需要裁員的，必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。