案情：解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕

任盈盈于2003年4月7日轉到當?shù)匾患毅y行工作，擔任部門副經(jīng)理，雙方簽訂了三年的勞動合同，試用期三個月。四個月后，銀行進行改革，開拓了新的業(yè)務種類，各部門均進行了相應的調整。面對新的業(yè)務，任盈盈在知識更新方面日漸覺得吃力，工作起來也遠不如以前自如。部門經(jīng)理也逐漸察覺到了這一點，遂及時向上級反映了情況。銀行領導經(jīng)考慮，決定對所有管理人員進行培訓。培訓了半個月后，任盈盈還是覺得無法掌控全局，于是要求調換崗位。銀行經(jīng)過討論研究，最終將任盈盈調到了一個職位要求稍低的崗位，工作內容也簡單許多。但任盈盈仍無法勝任，一周后，單位以任盈盈不能勝任工作為由，解除了勞動合同。湊巧的是，第二個周末任盈盈去醫(yī)院看病時發(fā)現(xiàn)自己已懷孕一個半月。她知道《勞動法》有不得與孕期婦女解除勞動合同的相關規(guī)定，考慮到自己是高齡孕婦，要現(xiàn)在去找工作恐怕比較困難。于是任盈盈去找領導，要求撤銷解除合同的決定。領導認為銀行與任盈盈早已解除勞動關系，現(xiàn)在任盈盈懷孕與銀行毫不相干。任盈盈不能接受這一說法，向勞動仲裁委員會提起申訴。

結果：仲裁裁決撤銷解除決定

勞動仲裁委員會裁決：撤銷銀行解除勞動合同的決定。

律師說法：不得解除勞動合同的情形

《勞動法》關于用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定主要有第25條、第26條和第27條。第25條是關于用人單位因勞動者的過錯而解除勞動合同的規(guī)定。第26條是關于勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位可以提前書面通知勞動者解除勞動合同的規(guī)定，用人單位在這種情況下解除勞動合同必須提前30日履行書面通知義務。女工作為勞動者中的一個群體，自然也適用上述規(guī)定，即用人單位可以按照上述規(guī)定辭退女工。本案中，任盈盈經(jīng)培訓又調換工作崗位仍不能勝任工作，符合《勞動法》第26條第2款的規(guī)定。如果其未在解除合同前懷孕，銀行解除勞動合同是合法的。但是任盈盈在解除合同前就已懷孕，根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，銀行不能解除合同。

本案中，任盈盈雖然是在解除合同后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，但她已懷孕兩個月。理解上，女職工只要是在在職期間懷孕，是在合同存續(xù)期間懷孕，就可以適用《勞動法》第29條的規(guī)定。所以，本案中只要任盈盈能提供充分證據(jù)做支持，銀行就必須按照法律規(guī)定辦事，其以任盈盈與單位已沒有關系為由不同意撤銷原決定的行為是錯誤的，雙方應當恢復勞動關系。新的《勞動合同法》也做了基本相同的規(guī)定，根據(jù)新法，也可以得出相同的結論，不再贅述。