一、單位如何確定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)于那些負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行補(bǔ)償，爭(zhēng)議比較大，世界各國(guó)的立法和判例也并不一致，法國(guó)直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國(guó)，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。

對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的二分之一。

二、有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止單位要注意什么

（一）關(guān)于員工對(duì)自己的非職務(wù)技術(shù)，應(yīng)否承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的問題

非職務(wù)技術(shù)成果，是指完成技術(shù)成果的人，主要不是利用單位的物質(zhì)條件，而是自行研究完成的成果。非職務(wù)技成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的人。非職務(wù)技術(shù)成果人，將自己的技術(shù)轉(zhuǎn)讓給本公司后，在自己離職后，應(yīng)否承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)呢？對(duì)此，筆者認(rèn)為，非職務(wù)技術(shù)成果人不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。因?yàn)?，非職?wù)技術(shù)成果的權(quán)利屬于完成人，他有權(quán)對(duì)自己的技術(shù)成果作出處理。他在對(duì)自己的技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給本單位后，與本單位成立了轉(zhuǎn)讓技術(shù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定來確定雙方人權(quán)利義務(wù)關(guān)系。任何一方不正確履行合同，只承擔(dān)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同違約責(zé)任。這與具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的競(jìng)業(yè)禁止合同的違約責(zé)任有著本質(zhì)的區(qū)別。

（二）關(guān)于法定禁止義務(wù)人，應(yīng)否給予補(bǔ)償?shù)膯栴}

法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人，為公司的董事、經(jīng)理、合伙人等，他們的利益與公司的利益緊密聯(lián)系在一起。法律規(guī)定公司與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人間的競(jìng)業(yè)禁止，直接目的是維護(hù)公司的利益，最后的受益人還是競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人，因此，對(duì)于法定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)人來說，就沒有補(bǔ)償?shù)谋匾?。且法律也沒有規(guī)定對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要支付補(bǔ)償費(fèi)。因此，筆者認(rèn)為，法定禁止義務(wù)人，不應(yīng)給予補(bǔ)償。

（三）關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止糾紛處理的程序問題

因違反法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)引發(fā)的糾紛，性質(zhì)屬于當(dāng)事人違反法律的規(guī)定，侵犯公司權(quán)益的糾紛。對(duì)該糾紛的處理，可以由當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止，要分別情況予以對(duì)待。如果競(jìng)業(yè)禁止條款存在于勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人違反競(jìng)業(yè)禁止的約定，應(yīng)認(rèn)定違反勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛，根據(jù)現(xiàn)有的法律安排，由仲裁部門先行對(duì)此進(jìn)行仲裁。如果是在單獨(dú)協(xié)議，如保密協(xié)議，中約定了競(jìng)業(yè)禁止，發(fā)生糾紛不應(yīng)當(dāng)先經(jīng)仲裁。因?yàn)樵趩T工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系確立后再訂立的保密協(xié)議，不屬于勞動(dòng)合同的范疇，因此發(fā)生的競(jìng)業(yè)禁止糾紛也不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。這與國(guó)家科委規(guī)定是一致的。