沒簽勞動合同被解雇怎么辦

一位飯?zhí)么妒屡?，因與其工作的某診所未簽訂書面勞動合同，被解雇后沒有證據(jù)贏得仲裁裁決，沒想到打官司時，不經(jīng)意間拿出的兩枚鑰匙為她幫了大忙。記者昨天從龍崗法院獲悉，該院依法認定原、被告之間存在勞動關(guān)系，依法判令被告支付原告兩倍工資差額、年休假工資差額及律師費等1.8萬多元。被告不服一審判決，向深圳市中院提起上訴，市中院終審判決除對年休假工資差額略有改變外，其他判項均予以維持。

原告丁某2010年10月到被告某西醫(yī)婦科診所工作，擔(dān)任飯?zhí)么妒聠T、保潔員等工作，每月工資1400~1500元，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，也未辦理工作證等手續(xù)。2011年底，被告單方解雇了原告。原告向勞動仲裁委申請仲裁，要求被告支付未簽訂書面勞動合同兩倍工資、加班工資、違法解除勞動合同賠償金、律師費等共計6。7萬余元，并要求被告為其補繳社保和公積金。被告辯稱，雙方不存在勞動關(guān)系。因原告未能提供工作證、工資支付憑證等基礎(chǔ)材料證明其主張，仲裁機構(gòu)駁回了她的各項申請。原告不服仲裁裁決，向龍崗法院提起了訴訟。

庭審時，被告某診所堅決否認與原告存在勞動關(guān)系，并稱原告是無理取鬧。見此情形，法官引導(dǎo)原告舉證，耐心詢問原告有關(guān)工作場所的相關(guān)細節(jié)，在此過程中，原告當(dāng)庭反映，其離職時還有一把診所后門鑰匙及宿舍門鑰匙尚未上交，并當(dāng)庭提交，并稱在宿舍里還有幾張照片。由于此證據(jù)非常關(guān)鍵，法官當(dāng)即宣布休庭，決定前往被告處實地核實。

如何證明事實勞動關(guān)系

為避免被告提前銷毀或轉(zhuǎn)移證據(jù)，法官指令原、被告雙方當(dāng)事人及代理人與法官、書記員同乘一部車前往，并責(zé)令雙方當(dāng)事人不得撥打手機。書記員對整個調(diào)查過程進行錄像。

根據(jù)原告的建議，法官首先詢問了一位被告大樓不遠處賣早餐的中年男性，其稱經(jīng)常在這里看見原告，但對原告是否在被告處上班并不清楚。一行人來到被告大樓后門，法官確認此門上鎖后，用原告提交的鑰匙打開了門鎖；一行人又來到五樓的飯?zhí)盟奚?，法官用另一把鑰匙確實能夠打開房門；法官詢問宿舍內(nèi)的一位女性，其稱原告就在被告處上班，從事煮飯工作；原告當(dāng)眾人面拉開一個桌屜，拿出了幾張自己的照片。調(diào)查完成后，一行人回到法庭繼續(xù)開庭。雙方當(dāng)事人對整個調(diào)查過程表示確認，但對法官的調(diào)解未能達成一致協(xié)議。

該院認為，雖然被告否認與原告存在勞動關(guān)系，但原告當(dāng)庭提交“鑰匙證據(jù)”經(jīng)法院依法調(diào)查取證，已形成證據(jù)鏈條，具有一定證明力；而被告未能提交有效證據(jù)反駁上述證據(jù)的證明力，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，遂依法認定原、被告之間存在勞動關(guān)系，依法判令被告支付原告兩倍工資差額、年休假工資差額及律師費等1。8萬多元；對原告的加班費請求，因其無法提出相關(guān)證據(jù)，不予支持；原告要求的補繳養(yǎng)老保險及公積金問題，則不屬法院受案范圍。