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什么是不定時(shí)工作制,不定時(shí)工作制的適用對(duì)象是誰(shuí)

此文章幫助了375人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、什么是不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如:企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工,出租車駕駛員等,可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同,企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究,并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

二、不定時(shí)工作制的適用對(duì)象是誰(shuí)

不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種:

(一) 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(二) 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(三) 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需要其所在地的相關(guān)職能部門(mén)的審批。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定:“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案?!?/p>

北京人力資源律師溫馨提示:

非全日制用工依法每天不得超過(guò)4小時(shí),每周不得超過(guò)24個(gè)小時(shí)。用人單位要注意,并不是勞動(dòng)者工作的多對(duì)企業(yè)越有益,對(duì)非全日制用工的工作時(shí)間要盡量避免超時(shí),因?yàn)橐坏┏^(guò),員工主張按照全日制計(jì)算報(bào)酬的,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),麻煩就比較多。既損害用人單位利益,又影響企業(yè)形象。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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