一、非全日制用工是什么

非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工方式，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的一種用工形式。

從用工單位角度看，非全日制用工具有靈活用工、降低用工成本的特點(diǎn)。對于短期用工及靈活就業(yè)具有較大的社會意義?，F(xiàn)筆者就非全日制用工的勞動關(guān)系和社會保險等問題進(jìn)行了如下分析和探索。

二、非全日用工的工資如何計算

根據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律的規(guī)定，非全日制用工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)）；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)比例之和）〕×（1+浮動系數(shù)）

3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。