一、用人單位如何進(jìn)行女工保護(hù)

女性由于身體的特殊性，法律禁止女職工從事有關(guān)繁重體力勞動(dòng)的作業(yè)，并對(duì)經(jīng)期．懷孕期．生育期．哺乳期“四期”給予特別保護(hù)。工作中，企業(yè)應(yīng)規(guī)范以下三點(diǎn)：

（1）合理安排女職工的工種和工作?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下．國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！?990年勞動(dòng)部發(fā)布了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》明確規(guī)定了女職工禁忌范圍，勞動(dòng)法之所以規(guī)定女職工的禁忌勞動(dòng)范圍，是體現(xiàn)國(guó)家對(duì)女職工的特殊保護(hù)政策。

（2）對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)?！秼D女權(quán)益保障法》第25條規(guī)定，“任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不合適婦女從事的工作和勞動(dòng)，婦女在經(jīng)期．懷孕期．生育期．哺乳期受特殊保護(hù)。同樣《勞動(dòng)法》第七章規(guī)定了女職工和未成年工的特殊保護(hù)條款，體現(xiàn)了勞動(dòng)立法對(duì)女職工利益的特別關(guān)注與保護(hù)。

（3）女職工勞動(dòng)合同解除方面的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第26條．第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期．孕期．產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

二、用人單位如何防范工傷法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位應(yīng)從以下四個(gè)方面防范工傷法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、盡管工傷的主體必須是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，但工傷保險(xiǎn)不因勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效而喪失，雇主應(yīng)承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任。此外，用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，按照勞部發(fā)[1995]223號(hào)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條：（三）規(guī)定：“造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用?！?/p>

2、工傷侵害的客體是勞動(dòng)者的生命權(quán)．身體權(quán)或者健康權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者其他人格權(quán)如姓名權(quán)．肖像權(quán)．隱私權(quán)．名譽(yù)權(quán)．榮譽(yù)權(quán)等以及身份權(quán)．財(cái)產(chǎn)權(quán)．知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵害都不屬于工傷。

3、“因工作原因”是工傷法律特征的核心，也是工傷區(qū)別于其他人身傷害最本質(zhì)的因素。在沒(méi)有證據(jù)否定職工所受到的傷害與工作有必然聯(lián)系以及排除其他非工作的因素后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“因工作原因”。

4、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)責(zé)任補(bǔ)償?shù)脑瓌t，不論用人單位或者勞動(dòng)者是否存在主觀(guān)過(guò)錯(cuò)，無(wú)論責(zé)任在哪一方，受到事故傷害的勞動(dòng)者都可以按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)得到補(bǔ)償。