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搶救48小時內(nèi)死亡屬于工傷嗎,哪些情形屬于工傷?

此文章幫助了473人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

搶救48小時內(nèi)死亡屬于工傷嗎

43歲的肖文旭是廈門建安集團有限公司聘請的土建工程師,上班才一個月。 據(jù)該公司工程負責(zé)人介紹,4月23日晚6點半,項目部召開協(xié)調(diào)會,肖文旭也參加,在7點15分左右,肖走出門接了兩個電話后,回來正好輪到他最后發(fā)言,才講了兩句話,他就坐在那里不動了,兩眼發(fā)白,隨后暈倒。公司趕緊撥120,將他送到廈門第三醫(yī)院急救。

4月26日,肖宣告不治死亡。 負責(zé)搶救的醫(yī)生陳海挺昨日告訴記者,送到醫(yī)院時肖已經(jīng)處于臨終狀態(tài),搶救的意義已經(jīng)不大,但在家屬的要求下,醫(yī)院用呼吸機維持他的生命,26日肖的心臟自然停止,死因是腦干出血、自發(fā)性腦溢血,具體誘因無法詳細認定。集美區(qū)勞動部門搶救三天不算工傷 建安集團有限公司人事部曾小姐表示,單位為工程師辦理了建筑企業(yè)集體的工傷保險,但在隨后申報工傷時,勞動部門不予認定。

集美區(qū)人事勞動和社會保障局工傷認定科阮姓負責(zé)人昨天告訴記者,《廈門市工傷保險條例》第三章20條規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明的,可認定為工傷。而在本案中,醫(yī)院開具的從發(fā)病到搶救后死亡的時間為3天,因此無法認定為工傷。 肖的家屬提出疑問,公司人事部門熟悉勞動條例,搶救時就該提醒他們工傷申報的認可時間;他們同時質(zhì)疑《廈門市工傷保險條例》相關(guān)條款的合理性。 曾小姐表示,在那種情況下當(dāng)然要盡量搶救,不可能為了申報工傷就拔下管子,放棄搶救病人的努力。

哪些情形屬于工傷

廈門市勞動部門確有此規(guī)定但有特例。

廈門市勞動和社會保障局相關(guān)人士告訴記者,根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》制定的地方條例,超過48小時的無法認定工傷,但出于人性化的考慮,利用呼吸機延續(xù)病人生命超過48小時后死亡的,也給予辦理工傷,“但要看具體情況而定,建議家屬將具體案情申報市局”。

很多醫(yī)學(xué)狀況,比如植物人的搶救需要一定時間,因此從立法上看,該法規(guī)應(yīng)考慮一些附加條款,比如一些重大病情可附帶更詳細的搶救時間、工傷認定的時間空間,而不是直接一刀切為48小時。鄭偉還表示,本案由突然發(fā)病引起,情況較復(fù)雜,能否界定為工傷要另行研究。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同的時候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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