一、工資如何計算

按照我國的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資（包括計件超額工資）；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

上述扣除項目中除第（1）、（2）兩項是對勞動者超額勞動的補(bǔ)償；第（3）項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金（如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

二、用人單位如何支付加班工資

《勞動法》第四十四條規(guī)定：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

由于企業(yè)不能按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資易引起勞動糾紛，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第3條的規(guī)定，企業(yè)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號第6條的規(guī)定，企業(yè)拒不支付延長工作時間工作報酬的，勞動保障行政機(jī)關(guān)按照員工的投訴，可責(zé)令企業(yè)支付員工工資報酬．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令企業(yè)按相當(dāng)于支付員工加班加點(diǎn)工資報酬．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和1-5倍支付員工賠償金。