能否開除懷孕女工

鄧小姐是某合資商場的售貨員。丈夫是個(gè)個(gè)體戶，生意做得紅火，掙了很多錢。作為獎(jiǎng)勵(lì)，鄧小姐最近給丈夫懷上了下一代。

一天中午，丈夫給正在上班的鄧小姐打去電話：“我今天晚上要請幾個(gè)客人到飯店去吃飯，飯后還請他們游泳。你來和我們一起吃飯吧。幫我買四件游泳褲來，省得……”。

話還沒說完，鄧小姐打斷道：“游泳褲還用得著買呀？我就是賣體育用品的，柜臺里有游泳褲。拿幾條出去就行了?！?/p>

下班時(shí)，鄧小姐乘別人不注意，悄悄從柜臺里拿出幾條游泳褲，裝進(jìn)手提包，帶出商場。

到了飯店，丈夫和四個(gè)客戶正在舉杯同飲，不久便紛紛醉倒，原定的游泳計(jì)劃只好取消了。

第二天，鄧小姐把原封未動(dòng)的游泳褲帶回商場，準(zhǔn)備乘人不注意時(shí)放回原處。但是就在往柜臺里放時(shí)，被柜臺組長發(fā)現(xiàn)了。在組長的訊問下，鄧小姐不得不說出了實(shí)情。

商場領(lǐng)導(dǎo)得知此事，非常重視，認(rèn)為鄧小姐“私自將商品拿出商場”，按規(guī)定此行為屬嚴(yán)重違紀(jì)，結(jié)合勞動(dòng)法第25條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予其解除勞動(dòng)合同的處罰。鄧小姐在承認(rèn)了錯(cuò)誤以后，卻堅(jiān)持認(rèn)為商場不能與自己解除勞動(dòng)合同，原因是她現(xiàn)在懷有身孕，屬于特殊保護(hù)時(shí)期。

單位開除懷孕女工怎么辦

勞動(dòng)法第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法對女職工在“三期”內(nèi)給予的特殊保護(hù)。但從中也可以看出，法律對女工“三期”內(nèi)的保護(hù)并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的。換句話說，倘若女工在“三期”內(nèi)，不是因?yàn)閯趧?dòng)法第26條、第27條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)樗龂?yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，以及出現(xiàn)了勞動(dòng)法第25條規(guī)定的其它過失，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，法律是不對她進(jìn)行什么特殊保護(hù)的。

勞動(dòng)部在有關(guān)問題的批復(fù)中曾明確指出：“‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同’是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退?！?/p>

本案中，商場有明文規(guī)定，“私自將商品拿出商場”的行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。但鄧小姐為了貪圖小利——替丈夫省幾條游泳褲錢，不惜違反商場的此項(xiàng)規(guī)定，以為自己處在懷孕期，享受特殊保護(hù)，商場無權(quán)解除她的勞動(dòng)合同。孰不知，法律也決不會(huì)縱容孕期婦女違法亂紀(jì)。對于嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的孕期女工，勞動(dòng)法允許使用第25條的規(guī)定，來解除其勞動(dòng)合同。因此，商場與鄧小姐解除勞動(dòng)合同的行為，是合法的，并沒有侵犯女工的合法權(quán)益。