一、怎樣約定試用期

首先要明確，可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿(mǎn)年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；年以上不滿(mǎn)年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)個(gè)月的，不得約定試用期。

同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。林景青說(shuō)，這意味著如果已有試用期，則勞動(dòng)者今后調(diào)整崗位，或者離開(kāi)單位后又重新回來(lái)等，都不能再有試用期。

不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

二、不得約定試用期的情形有哪些

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

2、合同履行期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同；

3、非全日制用工。此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。