一、競(jìng)業(yè)禁止的適用原則

1、誠實(shí)信用原則

誠實(shí)信用原則要求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體在從事交易活動(dòng)中，要做到恪守諾言，講求信用，誠實(shí)不欺，以信為本，在不損害他人利益與社會(huì)公共利益的前提下追求個(gè)人利益。民法之所以要將誠實(shí)守信這一道德規(guī)范作為法律的基本原則，根本原因在于：一方面，誠實(shí)守信是最基本的商業(yè)道德，只有按照此種商業(yè)道德行為，才能保證交易活動(dòng)能夠高效快捷地進(jìn)行，從而形成正當(dāng)穩(wěn)定的商業(yè)信用乃至社會(huì)信用、交易的秩序。另一方面，誠實(shí)守信也是交易當(dāng)事人為維持彼此之間的信用關(guān)系而完全可以做得到的商業(yè)道德。它是人們行為的最低標(biāo)準(zhǔn)。按照法律規(guī)定的行為標(biāo)準(zhǔn)，并不能使行為人成為一個(gè)品行高尚的人，但如果沒有這一規(guī)范，就連最起碼的商業(yè)交易都無法正常進(jìn)行。在世界各國民事立法與司法實(shí)踐中，誠實(shí)信用原則被作為民事活動(dòng)的基本原則而被廣泛采用。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家普遍實(shí)行的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則是：既鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)限制競(jìng)爭(zhēng)；但同時(shí)又不允許違背誠信原則進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)合同解除后，依據(jù)誠實(shí)信用原則產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)仍應(yīng)起到約束勞動(dòng)者的作用。誠實(shí)信用是一項(xiàng)道德準(zhǔn)則，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基本的道德準(zhǔn)則。 筆者認(rèn)為，在競(jìng)業(yè)禁止的法律適用中堅(jiān)持誠實(shí)信用原則，有利于均衡競(jìng)業(yè)人的個(gè)人利益與第三人、社會(huì)利益、國家利益，使他們競(jìng)爭(zhēng)機(jī)遇平等、獲取利益平等、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任平等。由此維持一定的經(jīng)濟(jì)秩序。

2、從嚴(yán)原則

盡管日本商法典第264條，德國股份公司法第88條，我國臺(tái)灣地區(qū)“公司法”第209條都允許董事在向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)或股東會(huì)公開其同業(yè)經(jīng)營的事實(shí)并得到允許后從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)。但我國目前處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，法律、法規(guī)相對(duì)發(fā)達(dá)國家來講還不太完善，競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定也只散見于各種法律、法規(guī)和司法解釋中，且對(duì)競(jìng)業(yè)主體范圍、承擔(dān)責(zé)任方式、承擔(dān)責(zé)任主體規(guī)定也不相一致，因此目前我國對(duì)競(jìng)業(yè)禁止只能采取從嚴(yán)原則。對(duì)競(jìng)業(yè)而產(chǎn)生的民事責(zé)任的承擔(dān)要特別考慮保護(hù)公民的生存權(quán)、就業(yè)權(quán)。

3、區(qū)別對(duì)待原則

從競(jìng)業(yè)禁止分類可以看出，競(jìng)業(yè)主體、競(jìng)業(yè)產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任的人以及競(jìng)業(yè)后果承擔(dān)方式因在不同的法律、法規(guī)中有著不同的規(guī)定，因此在處理涉及競(jìng)業(yè)的案件中應(yīng)區(qū)別不同情況，正確適用法律予以處理。

4、不阻礙科學(xué)技術(shù)發(fā)展原則

歷史是向前發(fā)展的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣如此，這就要求審判人員以發(fā)展的眼光來處理競(jìng)業(yè)問題，只要有利社會(huì)、科學(xué)的進(jìn)步就不能簡(jiǎn)單判定違反競(jìng)業(yè)禁止的人予以賠償，但這種利用原企業(yè)專有技術(shù)發(fā)展起來更有科技含量的技術(shù)從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)必須以給付對(duì)價(jià)為基礎(chǔ)。

二、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金如何確定

需要指出的是，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

目前，有一部分企業(yè)雖然在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中寫明了提供補(bǔ)償金，但所提供的補(bǔ)償金數(shù)額卻非常少，有的甚至只是在每個(gè)月的工資中規(guī)定其中的一小部分作為競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金，這種協(xié)議表面看來是對(duì)等的，但實(shí)際上也很難得到法律的支持。

同競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象一樣，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金數(shù)額，法律上也沒有一個(gè)明確和權(quán)威的規(guī)定，如深圳和珠海就規(guī)定，補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少，法院通常也會(huì)判決該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效。

員工若遇到企業(yè)要求其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，如果協(xié)議中沒有寫明提供補(bǔ)償金或補(bǔ)償金數(shù)額很少，那么員工簽了也就簽了，無需在意，將來離職時(shí)也無需遵守相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，因?yàn)檫@份協(xié)議在法律上可視為無效，自知理虧的企業(yè)不可能也無法追訴員工在一份無效協(xié)議中的違約責(zé)任。

專家指出，對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、挽留重要人才來說，競(jìng)業(yè)禁止只是方法之一，而且是一種會(huì)給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)，給員工造成壓力的消極方法，因此，企業(yè)應(yīng)該少用、慎用，而應(yīng)多采取積極、人性的策略和手段，來提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。