單位可以不交社保嗎

拋光公司未與裝卸工劉某簽訂勞動合同，2005年劉某工作中意外受傷致十級傷殘。社保部門僅按拋光公司繳納標準支付工傷保險待遇5000余元。劉某認為自付的部分醫(yī)療費2000余元公司未給報，公司未按其實際工資標準繳納社保，對公司自行制作的工資表，只認可近三個月的工資數(shù)額月平均工資為2343.51元

劉某實際月平均工資的確定。繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，其應(yīng)按本單位職工的實際工資申報，不得瞞報工資總額或者職工人數(shù)，因此，在用人單位為職工參加工傷保險時申報勞動者的繳納工資數(shù)額與勞動者實際工資數(shù)額不符的，在計算工傷保險待遇時以工傷職工的實際工資作為標準。由于拋光公司未能依法提供劉某的工資支付憑證，其應(yīng)承擔舉證不能的不利法律后果，拋光公司提供的工資表系自行制作，無劉某的簽收證明，且劉某在訴訟中對此又不予確認，故該工資表不能作為劉某的工資支付憑證，應(yīng)按劉某確認的工資數(shù)額計算其月平均工資為2343.51元。

單位不交社保發(fā)生工傷怎么辦

拋光公司應(yīng)依法支付工傷保險待遇。計算劉某一次性傷殘補助金應(yīng)以其實際月平均工資為標準。劉某經(jīng)鑒定為10級傷殘，且確認劉某的醫(yī)療終結(jié)期為3個月，因此，拋光公司應(yīng)支付劉某停工留薪期3個月工資。劉某在受傷后自己支付醫(yī)療費，相應(yīng)醫(yī)療費收據(jù)已交由拋光公司向社保部門理賠，但拋光公司一直未將相關(guān)單據(jù)交給社保部門，致使該部分醫(yī)療費未能由工傷保險基金理賠，過錯在于拋光公司，因此，該部分費用應(yīng)由拋光公司負責。

用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費，導致勞動者不能享受工傷保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用，法院應(yīng)予支持。